《表4 Bootstrap置信区间估计结果》

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《创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用》

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运用软件AMOS22.0中Bootstrap功能进行中介效应检验，Bootstrap样本数选择设置为2 000，置信区间设置为95%，采用极大似然法进行计算分析，“Bias-Corrected”和“Percentile”两种Bootstrap置信区间估计方法得到的结果如表4所示。创业型领导对离职倾向、工作投入与创新绩效的总体作用的Bias-Corrected和Percentile 95%置信区间均不包括0，因此整体中介效应存在，可以进行下一步分析。创业型领导对离职倾向、工作投入与创新绩效的间接作用的Bias-Corrected和Percentile 95%置信区间均不包括0，且创业型领导对离职倾向、工作投入与创新绩效的直接作用的Bias-Corrected和Percentile 95%置信区间均包括0，因此创业型领导对离职倾向、工作投入与创新绩效的直接作用不显著，间接作用显著，属于完全中介效应，假设H4—假设H6得到验证。职场精神力的中介效应如图2所示。