《表3 中层领导人员队伍建设路径重要程度分析》

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《新时代高校中层领导人员能力素质现状及提升对策研究》

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提升中层领导人员的能力素质，必须重视干部队伍建设的路径分析。调查显示（表3），中层领导人员认为建设路径重要性排名前三位的依次为“加强政策学习，提升政策理论水平”“加强业务培训，提高领导管理能力”“拓宽选任视野，注重考查政治品格”。而相对最不重要的依次为“建立行政管理、教学单位之间的轮岗机制”“建立行政管理、教学单位内部的轮岗机制”“严格执行干部的任期规定，畅通退出路径”。同时，在调查中，部分中层干部也提出了一些其他提升干部队伍建设路径的意见建议，如：建立并严格执行定期轮岗制度；建立完善干部学习制度，拓宽培训渠道；完善多渠道的干部考核体系；健全干部考核结果反馈和运用机制等。可见，中层干部认为队伍建设最重要的路径是加强政策学习、强化业务培训和进一步严格把好干部的政治标准和条件这三个方面，而对于干部考核等则相对并不十分看重。