《表1 Hofstede的四个文化维度》

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《文化与企业财务：研究述评与展望》

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文化是什么？Tylor（2013）在其《原始文化》一书中指出：“文化是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及人类在社会上所取得的一切能力和习惯”[11]。Guiso等（2006）认为文化是民族、宗教和社会群体代代相传的信仰和价值观[12]。Hofstede(1983）则将文化定义为“思维的集体规划”[9]，这种规划导致思维、感觉和行为的模式方式的不同，并将一个群体或一个群体的成员与另一个群体的成员区分开来。这些定义的共同之处在于，文化包含了一套持久的信念或价值观，这些信念或价值观影响着一个人或者一个群体的感知、偏好、决定和行为。关于文化的度量，最被学者们所熟知的是Hofstede(1983）关于国家文化的四个维度，即个人主义/集体主义（IDV）、权力距离（PDI）、不确定性规避（UAI）和男性/女性化（MAS）[9]，如表1所示。