《表1 2013—2018年公开招聘录用人员情况》

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《公开招聘制度下高职院校人才招聘工作前景探析——以扬州市为例》

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受考核方式、岗位条件、录用程序等因素制约，高职院校新进教师在性别比例、学缘地缘结构等方面出现了失衡，扬州市某高职院校2013—2018年录用的103人中，男性19人，女性84人（详见表1），且男女之间差距逐年递增，究其原因，除了男女职业倾向的不同（女性更倾向于选择教师、公务员等较为稳定的工作）之外，更重要的是女性比男性更擅长于应付现有的考试模式。女性过多带来种种问题：女性硕士毕业后普遍处于婚姻、生育的高峰期，在一定程度上影响了教学工作的正常开展，造成学校用人的机会成本增加。另外录用人员呈现近亲化、同质化现象，来源于本市的人员占66%，国内重点高校（985、211）录用人员比例偏低，仅占22%。