《表9 组织协同各题项频数与均值统计表》

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《广东现代服务业高职毕业生职业适应力现状调查分析》

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组织协同能力方面，问卷调查结果（表9）表明：高职毕业生很大程度上对自己的工作单位表示认可；对制度的不适应问题比较突出；被调查者在对公司制度和上司管理方式方面大多表示服从和中立。在访谈（表10）中了解到高职毕业生进入企业工作后普遍表示认同该企业的文化和制度，当企业能为他们提供相应的学习提升平台和培训渠道，员工的归属感和适应能力则相应增强。