《表1 传统HR与HRBP专业需求对比》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《HRBP与传统HR任职资格的对比研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

笔者通过调查发现，招聘传统HR岗位的专业需求主要是人力资源管理专业、工商管理专业、法学、行政管理、心理学、新闻学。HRBP招聘岗位的专业需求主要是人力资源管理专业、工商管理专业、企业管理专业、心理学、社会学、法学。（见表1）招聘网页中的专业需求不仅限于唯一专业。大部分的企业对岗位所需的专业无严格限制，其中传统HR岗位专业无严格限制占比47.8%，而HRBP岗位的专业无限制占据63.8%，可以看出企业在招聘人力岗位时比较不看重专业类型，但所列专业中，都偏向于商科类专业。