《表1 综合类传统HR与HRBP岗位职责对比》

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《从岗位职责的角度对比分析传统HR向HRBP角色功能的转变》

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本文通过对猎聘网、前程无忧、拉勾网三大招聘网站上的传统HR岗位以及HRBP岗位的招聘信息进行大数据收集、统计，对传统HR的岗位职责要求与新模式下HRBP的岗位职责进行对比分析，通过职责对比探究由传统HR向HRBP角色功能的变化。据此为有规划进行转型的公司在岗位设置上提供一定参考。本研究在三大网站通过关键词搜索获取大数据信息。通过检索一线城市HRBP招聘信息，猎聘网4 454条，前程无忧4 102条、拉勾网603条。本研究从三大网站的大数据信息中随机抽取500条HRBP招聘信息。在检索传统HR招聘信息时，本研究发现传统HR招聘信息会根据六大模块划及综合类HR划分。为了便于与HRBP招聘信息进行对比，本文从三大网站随机选取500条综合类传统HR招聘信息。本文采用主题分析法，从大数据中提取HRBP和传统HR岗位职责，并按照出现频度进行重要性排序。经过大数据信息提取，本文梳理出两类岗位的职责信息及重要性（见表1）。