《表1 绩效反馈与组织响应主要理论观点》

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《绩效反馈与组织响应：文献综述与展望》

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资料来源:作者根据相关文献整理。

本文总结归纳了8种用以解释组织如何响应绩效反馈的理论视角，分别是:问题驱动搜寻、冗余驱动搜寻、前景理论、威胁刚性理论、组织惰性、社会比较理论、社会压力理论与高阶理论。相关理论的主要观点和代表文献见表1。绝大部分研究课题将问题驱动搜寻作为基础理论观点，适当地结合其他理论视角对问题驱动搜寻的理论观点进行拓展和修正。