《表4 子公司绩效反馈、自主决策权与创新绩效关系回归结果》

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《子公司绩效反馈、变革能力与自主决策权》

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本文进一步验证子公司在负向绩效反馈下，母公司对其管理体制的调整如何影响了子公司变革行为的未来收益。参考Rudy和Johnson(2016），以创新绩效（Inno）衡量子公司创新变革的未来收益，创新绩效以子公司当年获取的专利数衡量。由于专利数据为离散自然数，研究利用泊松回归模型对数据进行分析。本文首先补充2017年公司创新绩效数据，然后探究子公司在t-1期负向绩效反馈下，母公司在第t期对其管理体制的调整如何影响了子公司创新绩效，创新绩效以t期和t+1期衡量。研究结果如表4所示，模型（1）和模型（2）探究子公司在负向历史绩效反馈下，母公司对其的集权程度对子公司创新能力的影响。研究发现，母公司对负向历史绩效反馈子公司的人员涉入提高了子公司创新绩效。模型（3）和模型（4）探究子公司负向行业绩效反馈下，其自主决策权对创新能力的影响，研究结果支持上述结论。因此，母公司对负向绩效反馈子公司的人员涉入有利于引导子公司的创新变革行为。在这种情景下，母公司扮演了管家角色，发挥了企业集团公司间相互扶持、风险共担的作用。