《表5 方差分析：公司内部控制对公司高管薪酬的影响》

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《公司内部控制对公司高管薪酬的影响》

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a.因变量：SALARYb.预测变量：（常量）MT，FPT，CT，ST，HHI，LNSIZE，STATE

从表5中可以看出经营目标（MT）的回归系数为正，对应的p值为0.000，小于显著性水平1%，证明假设1是正确的。企业经营目标的实现程度越高，说明企业的经营管理水平也越高，高管作为直接的经营者，其薪酬也就越高。