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目录1

工资的意义2

几个重要概念5

第一章 历史考察8

早期的工资8

现代工业社会的工资9

第二章 工资确定的基础12

生活工资12

营养需要14

家庭预算调查16

比较研究18

第三章 工资确定的基础（续）20

相对工资20

“跳蛙”23

同工同酬24

第四章 工资确定的基础（续）26

部门支付能力26

利润27

促进经济迅速增长的重要性28

个别企业的能力29

公司帐户31

公用事业帐户33

工资调整37

第五章 工资确定的基础（续）37

生活费用38

售价滑动工资制41

级差工资43

第六章 刺激性工资45

直接计件工资制48

差别计件工资制51

奖励工资制52

个人和班组奖励54

成绩和资格评定55

工业化市场经济国家56

刺激性工资应用的国际类型56

东欧中央计划国家58

发展中国家60

第七章 工作评价63

目标和定义65

分级制67

分值制68

其它方法69

工作评价和工资确定71

实际应用74

第八章 附加福利77

定义77

重要的福利项目78

附加福利与工资数量比较80

第九章 分红制与合伙84

分红制的定义85

分红制的种类86

股份占有与合伙87

分红制的发展89

工会态度90

第十章 工资确定的方法93

雇主雇员单独协商确定93

集体协商确定94

自愿仲裁或强制仲裁97

最低工资委员会99

全国最低工资101

政府合同中公平工资条款102

第十一章 妇女工资104

同酬原则104

妇女就业机会的限制106

“相同价值的工作”108

第十二章 工资保护114

实物支付的弊病114

劣质工作的工资扣除116

保证最低工资117

监督执行118

第十三章 工资理论120

生存工资理论121

工资基金理论122

边际生产率工资理论123

工资谈判理论124

购买力理论124

需求和供给125

第十四章 国民收入政策问题129

工资差异的原因130

国民收入133

劳动人口134

国民收入分配135

收入与经济增长136

国民收入政策的基础139

第十五章 国民收入政策问题（续）147

工业化市场经济国家147

收入政策的选择151

收入政策发挥作用的条件153

中央计划经济国家155

第十六章 国际工资问题和工资的国际劳动标准157

世界工资差异157

工资差异的原因158

国际劳工组织帮助的技术合作161

工资的国际标准163

附录167