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目 录1

前 言1

第一章总论1

第一节工资学的建立1

第二节工资学的研究对象8

第三节工资学的研究方法16

第二章工资在社会中的地位和作用21

第一节工资在社会中的地位21

第二节工资在社会中的作用31

第三章工资水平40

第一节工资的实质40

第二节工资水平的主要表现43

第三节制约工资水平变动的因素55

第四章工资差别68

第一节工资差别的种类68

第二节工资差别形成的原因78

第三节工资差别的发展趋向83

第五章工资模式92

第一节基本工资92

第二节结构工资97

第三节浮动工资104

第六章工资形式111

第一节计时工资111

第二节计件工资116

第三节辅助工资123

第四节特种工资134

第七章工资等级制度137

第一节工资等级制度的内容和作用137

第二节工资等级制度的种类142

第三节工资等级制度的改革153

第八章工资计划159

第一节编制工资计划的必要性和原则159

第二节工资计划指标163

第三节工资计划的编制167

第四节工资计划的管理178

第一节实行工资基金管理的重要性183

第九章工资基金管理183

第二节工资基金管理的范围185

第三节工资基金管理的做法189

第十章工资统计194

第一节工资统计的意义和任务194

第二节工资统计的内容和方法198

第三节工资统计分析211

第十一章工资政策226

第一节制定工资政策的依据226

第二节工资政策的主要内容236

第三节充分发挥工资政策的作用243

附录251