《劳动工资管理实践性教学指导书》

目录1

第一章 编制企业劳动工资年计划1

§1-1 编制企业劳动工资年计划的内容、原则1

§1-2 劳动工资年计划编制的准备9

§1-3 编制劳动生产率年计划24

§1-4 编制职工人数年计划35

*§1-5 编制职工工资年计划41

§1-6 企业劳动工资年计划的审批和贯彻实施57

第二章 车间工时利用情况的调查70

§2-1 工时利用统计的意义和内容70

§2-2 工时利用情况调查的方法和步骤74

§2-3 综合车间工时利用情况调查87

*第三章 优化劳动组合试点工作及其总结94

§3-1 掌握实行优化劳动组合的知识和程序94

§3-2 如何写好优化劳动组合试点工作总结107

*第四章 企业劳动组织的合理化及其调查报告121

§4-1 掌握企业劳动组织合理化的基本知识和程序121

§4-2 如何撰写劳动组织合理化的调查报告138

第五章 企业内部工资奖金分配方案设计156

§5-1 企业内部工资奖金分配方案设计原则和程序156

§5-2 内部分配形式的选择和方案的预测工作157

§5-3 设置考核指标和制定分配方案174

§6-1 制定企业劳动工资管理工作程序的基本知识196

第六章 企业劳动工资管理工作程序设计196

§6-2 劳动工资管理工作程序设计的准备工作204

§6-3 劳动工资管理工作程序的编制方法与步骤215

§6-4 劳动工资管理工作程序的实施与检查232

第七章 劳动争议仲裁案例分析236

§7-1 掌握劳动争议仲裁的基本常识236

§7-2 劳动争议仲裁过程中应注意的问题241

§7-3 劳动争议仲裁案例256

第八章 计算机在企业劳动工资管理中的应用278

§8-1 计算机在劳动工资管理中的应用范围及数据278

收集方法278

C—dBASEⅢ的运行284

§8-2 实习IBM—PC/XT(0520)机的启动与284

§8-3 实习键盘命令方式下对数据库的直接操作289

§8-4 实习程序执行方式下对数据库的操作304

§8-5 运行和编制劳动工资管理程序334

第九章 毕业作业338

§9-1 劳动工资管理应用文写作的基本知识338

§9-2 如何拟定劳动工资管理制度341

§9-3 如何撰写劳动统计分析344

§9-4 劳动统计分析的格局和步骤347

*第十章 毕业论文357

§10-1 毕业论文的基本知识357

§10-2 毕业论文的撰写框架362

§10-3 毕业论文实例372

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