《国有企业劳动就业体制研究》

第一章劳动就业的范畴界定与运行机制1

一、劳动就业的范畴界定1

二、影响劳动就业的相关因素分析13

三、劳动就业的运行机制25

第二章马克思的社会主义劳动就业思想与传统的充分就业理论35

一、马克思的社会主义劳动就业思想35

二、社会主义传统就业理论的一个误区：劳动力公有制44

三、社会主义“充分就业论”与西方学者的评述49

第三章国有企业的非经济特征与公有制经济的就业矛盾56

一、国有企业的非经济特征56

二、公有制基本矛盾制约下的就业矛盾62

三、两种体制下就业目标的比较分析66

四、传统就业目标的实现与代价69

第四章国有企业传统就业模式与运行绩效77

一、国有企业传统劳动就业体制的形成与强化77

二、传统体制下国有企业的劳动需求行为82

三、传统体制下国有企业职工的劳动供给行为87

四、低工资、高福利：国有企业的收入分配机制94

五、低效率：传统劳动就业体制的运行绩效106

第五章改革中双轨就业体制的生成与困境113

一、劳动就业体制转换的历史进程114

二、市场化就业与行政安置并存118

三、就业双轨运行：矛盾与效应123

第六章双轨制下国有企业的就业行为与调节机制129

一、劳动供给市场化与劳动需求行政化129

二、物质激励的失效与精神激励的短缺134

三、不充分的劳动力流动机制144

四、就业陷阱：企业冗员沉淀与需求扩张并存153

第七章西方主要市场就业理论与体制：概述与简评161

一、新古典充分就业均衡理论模型161

二、凯恩斯的非充分就业均衡理论模型165

三、弗里德曼的“自然失业率”假说174

四、当代西方市场就业体制：特征与比较179

第八章国有企业劳动就业体制的重新建构188

一、国有企业就业体制改革滞后的深层原因188

二、市场就业：劳动就业体制改革的目标模式194

三、国有企业就业体制改革重在制度创新204

一、劳动就业主体的市场定位214

第九章劳动用工制度改革与建立失业一再就业机制214

二、公开失业机制的建立与企业富余人员的剥离224

三、再就业工程的建立与完善232

第十章就业体制改革与工资市场化244

一、国有企业工资改革的目标模式244

二、企业工资运行市场化的障碍与清除250

三、劳动力产权与企业利润分享258

第十一章国有企业福利保障制度的改革与重构272

一、现行企业保障制度的特征与弊端272

二、社会保障制度的改革思路与模式选择278

三、社会保障筹资机制的建立与完善295

主要参考文献305

后记313