《管理心理学 原理、方法与专家系统》求取 ⇩

第一篇 导论4

1管理心理学的基本问题4

1.1 什么是管理心理学4

1.2 管理心理学的产生和发展7

2管理心理学研究方法14

2.1 研究的基本程序14

2.2 研究的取样22

2.3 研究的效度28

2.4 研究设计方法32

3人性的假设与行为管理53

3.1 西方有关人性的假设53

3.2 Z理论与Z式管理57

第二篇 个体心理与管理66

4感知过程66

4.1 感知过程的概述66

4.2 社会知觉73

4.3 自我知觉80

5态度理论与管理84

5.1 态度的概述84

5.2 态度的测量86

5.3 态度的改变91

6激励理论101

6.1 激励的概述101

6.2 激励理论103

7.1 心理测验概述118

7心理测验及在管理中的应用118

7.2 心理测验的理论基础123

7.3 测验的分类和测验的信度、效度指标126

7.4 测验在管理中的应用133

7.5 我国职业兴趣的研究161

第三篇 群体心理与领导行为190

8群体心理与行为190

8.1 群体的概念、分类及结构190

8.2 群体的凝聚力与士气198

8.3 群体中的人际沟通202

8.4 群体中的人际交往与冲突208

8.5 群体的问题解决与决策214

9领导行为223

9.1 领导的概念223

9.2 领导人的权力224

9.3 领导特质理论228

9.4 领导风格理论231

9.5 领导行为理论234

9.6 领导机变理论250

9.7 领导人的选拔与培训269

9.8 我国领导行为研究278

第四篇 专家系统技术在管理心理学中的应用294

10专家系统概述294

10.1 什么是专家系统294

10.2 专家系统的产生和发展298

10.3 专家系统开发工具305

11管理心理学领域应用专家系统技术的适用性和必要性分析310

11.1 专家系统与传统计算机程序的比较312

11.2 专家系统技术在管理心理学中的适用性和必要性分析315

12管理心理学专家系统开发工具的整体设计思想320

12.1 技术路线320

12.2 管理心理学领域结构不良问题解决过程的分析320

12.3 “ESBT—MP”整体结构的设计及基本工作原理326

12.4 “ESBT—MP”适用范围设计327

12.5 “ESBT—MP”的设计方法330

12.6 用TURBO—PROLOG（2.0）编程334

13.1 数据获取管理系统的设计338

13管理心理学专家系统开发工具的研制338

13.2 数据处理系统的设计349

13.3 知识库管理系统的设计353

13.4 咨询诊断系统的设计371

14如何应用“ESBT—MP”开发专家系统389

14.1 应用“ESBT—MP”开发管理心理学领域的专家系统389

14.2 “ESBT—MP”在心理学其他领域中的应用395

14.3 “ESBT—MP”在其他相关学科中的应用399