《《资本论》与管理科学》求取 ⇩

前言1

第一章 经济管理的必然性及其性质5

1.1 经济管理的必然性5

1.2 经济管理的二重性8

1.3 管理一般性的历史发展14

1.4 管理的地位和作用19

第二章 管理体制理论27

2.1 所有权和经营权相分离的管理理论27

2.2 所有权、经营权分离与社会主义经济体制改革38

2.3 马克思的股份经济理论45

2.4 股份经济理论与我国经济体制改革51

第三章 劳动组织管理理论54

3.1 协作理论54

3.2 分工理论66

第四章 企业规模理论74

4.1 企业生产要素组合原则及比例关系75

4.2 企业投资规模和影响企业规模的因素79

4.3 资本积累、集中在企业规模发展中的作用85

4.4 企业规模正常运行平衡理论90

4.5 准备金与企业规模正常运行92

第五章 资本运行和管理理论96

5.1 固定资本的更新和改造96

5.2 流动资本的周转和管理106

5.3 社会总资本运动与社会经济的协调发展113

第六章 储备管理理论119

6.1 储备的必要性119

6.2 储备的不同形式及其数量间的相互关系122

6.3 储备费用及其加入产品的限度124

6.4 合理储备量的规定和影响储备量的因素127

6.5 储备对资本周转的影响130

第七章 节约理论133

7.1 时间经济——劳动时间的节约133

7.2 不变资本使用上的节约135

7.3 机器改良和技术革新产生的节约138

7.4 生产废弃物综合利用产生的节约140

第八章 市场价值与供求管理理论144

8.1 市场价值及其确定144

8.2 供求关系与市场价值152

8.3 竞争的形成及其作用155

第九章 工资理论与工资管理161

9.1 马克思的工资理论161

9.2 如何坚持和发展马克思的工资理论166

9.3 社会主义工资及其职能169

9.4 对几种工资改革理论的商榷175

9.5 深化社会主义企业工资改革的思路181

第十章 地租理论与土地资源管理190

10.1 土地资源的二重属性190

10.2 土地所有权及其实现195

10.3 地租的形式及其实现197

10.4 社会主义条件下土地资源的管理201

第十一章 法学理论与经济管理211

11.1 《资本论》中的法学理论211

11.2 运用法律手段管理社会主义经济219

第十二章 《资本论》的系统思想及其对经济管理的方法论意义226

12.1 《资本论》中的系统思想考察227

12.2 系统思想的方法论意义234

后记243