《新时期干部管理概论》求取 ⇩

第一章 适应市场经济，加速建立有中国特色干部管理理论体系1

第一节 干部、干部管理与干部管理学1

第二节 干部管理学的研究对象、任务及内容8

第三节 建立干部管理学的科学依据13

第二章 社会主义市场经济与干部管理体制的变革19

第一节 新中国干部管理体制的形成与发展19

第二节 适应市场经济，建立科学的干部分类管理体制26

第三章 以史为镜 批判继承——干部管理的历史沿革35

第一节 中国古代的官吏制度35

第二节 近代的人事管理49

第三节 现代的干部管理58

第四章 选贤任能 人尽其才——干部管理的基本原则67

第一节 党管干部的原则67

第二节 民主集中制原则71

第三节 德才兼备原则78

第四节 能级能质对应原则84

第五节 民主监督原则87

第五章 “桥”、“船”与“过河”——干部管理的基本方法91

第一节 群众路线方法92

第二节 调查研究方法96

第三节 系统方法106

第四节 信息方法114

第六章 凡事预则立、不预则废——干部管理预测与规划121

第一节 预测与规划在干部管理中的功能作用121

第二节 干部管理预测123

第三节 干部管理规划130

第七章 公开、平等、竞争、择优——干部的选拔与任用135

第一节 干部选拔任用是干部管理科学化的关键环节135

第二节 干部选拔任用的基本原则138

第三节 干部选拔的方法与任用方式144

第八章 知人善任 赏罚分明——干部的考核与奖惩151

第一节 适应形势发展，强化考核功效151

第二节 客观公正，严格奖惩171

第九章 完善法制 依法管理——干部的监察与弹劾179

第一节 干部的监察179

第二节 干部的弹劾191

第十章 广泛交流 多岗锻炼——干部的回避与交流199

第一节 干部的回避199

第二节 干部的交流205

第十一章 学马列要精，要管用——干部的教育管理216

第一节 干部教育是提高干部素质的重要途径216

第二节 干部教育的类型与内容222

第三节 干部教育的形式与基地229

第十二章 老有所养 老有所为——离退休干部的管理235

第一节 干部离退休制度的确立是我党干部管理史上的一次革命235

第二节 离退休干部的生理、心理特点241

第三节 离退休干部的科学管理245

第十三章 百年大计 后继有人——后备干部的管理255

第一节 后备干部队伍建设是一项跨世纪系统工程255

第二节 后备干部的选拔配备260

第三节 后备干部的科学管理267

第十四章 优化群体结构 强化整体功能——领导班子建设与管理273

第一节 坚持“四化”方针和德才标准，优化领导班子整体结构273

第二节 加强思想作风建设，把领导班子建设成忠诚于马克思主义的坚强集体281

第三节 选好“一把手”，形成坚强的领导核心288

第十五章 面向世界 面向未来——干部管理的现代化296

第一节 干部管理思想观念和理论的现代化296

第二节 干部管理方法和手段的现代化303

第三节 建设一支高层次的干部管理队伍305

附录：党和国家领导人论干部制度改革314