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序1

第一章管理效益学序论1

第一节 管理效益学理论来源于社会实践1

第二节 管理效益学概念论争3

第三节 管理概念与管理效益学4

第四节 我国向管理要效益的呼声和行动8

第五节 研究管理效益学的理论意义和实践意义9

第二章管理效益学概念及其研究对象13

第一节 管理效益学是一门科学13

第二节 管理效益学概念14

第三节 管理效益学的研究对象和任务16

第三章管理效益学的独特性20

第一节 管理效益学的特征20

第二节 管理的正效益和负效益22

第三节 管理效益学的社会属性27

第四章管理效益理论模式及尺度30

第一节 管理效益理论模式及网系图30

第二节 衡量管理效益水平的尺度36

第三节 管理到位、效益定置示范举例38

第五章管理效益的历史性41

第一节 我国管理效益学问的追溯41

第二节 资本主义掠夺管理效益的措施及实质43

第三节 社会主义制度为管理效益的提高提供了重要的条件和保证44

第四节 社会主义制度下提高管理效益的根本目的和措施46

第六章管理效益学在社会发展中的作用和地位49

第一节 我国管理现状及其潜力分析49

第二节 提高经济效益必须以提高管理效益为基础58

第三节 社会实践与管理效益的联系60

第七章建立具有中国特色的社会主义管理效益学理论体系63

第一节 社会主义初级阶段的理论是建立中国管理效益学的理论依据63

第二节 我国管理体制分析64

第三节 提高管理效益的措施65

第四节 两种模式的突破——计划经济与市场调节相结合67

第八章宏观管理效益74

第一节 宏观管理要适度74

第二节 宏观管理要防止失控87

第三节 我国宏观管理效益调控的思路88

第九章运用辩证唯物论和历史唯物论观点，探索提高我国社会主义管理效益的新途径92

第一节 总结经验，吸取教训，增强管理效益意识92

第二节 内外因相互依存94

第三节 采取多种措施，促进大中型企业活力的发挥102

第四节 发展企业集团，提高整体管理效益105

第十章企业管理效益理论与实践114

第一节 企业亏损及其原因115

第二节 潜亏的主要表现形式、危害及其对策119

第三节 提高企业管理效益要处理好十一种关系121

第四节 增强企业整体功能124

第五节 优化企业管理整体素质及企业经济效益类型127

第六节 1990年度全国企业管理优秀奖《金马奖》获奖企业135

第十一章探索国内外多功能多渠道效益型发展道路145

第一节 国内管理效益例证及分析145

第二节 探索国内企业多功能、多渠道效益型发展道路151

第三节 国外管理与效益157

附录一专业管理165

附录二《管理效益实用手册》图表173

附录三中国科协首届青年学术年会交流论文（摘要）174

主要参考文献175

后记177