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第一篇 原理篇3

第一章 治理整顿时期企业思想政治工作概述3

第一节 治理整顿的内涵及其重要性3

一、治理整顿的涵义3

二、治理整顿的原因5

三、治理整顿的必要性7

第二节 企业思想政治工作的内涵及其科学表述9

一、企业的概念与职能9

二、企业思想政治工作中“思想”的内涵10

三、企业思想政治工作中“政治”的内涵12

四、企业思想政治工作的科学表述14

第三节 治理整顿时期企业思想政治工作新特点16

一、治理整顿时期企业思想政治工作有现实的针对性16

二、治理整顿时期企业思想政治工作的范围有广泛性17

三、治理整顿时期企业思想政治工作的对象有侧重性19

四、治理整顿时期企业思想政治工作的方法有多样性21

五、治理整顿时期企业思想政治工作的开展有规律性23

第四节 治理整顿时期开展思想政治工作的基本原理24

一、马克思主义哲学是治理整顿时期开展思想政治工作的理论基础24

二、科学社会主义学说是治理整顿时期开展思想政治工作的理论依据27

三、教育学、伦理学、心理学、领导学是指导思想政治工作的社会科学29

四、西方某些学说也可以为治理整顿时期开展企业思想政治工作所借鉴30

第二章 治理整顿时期企业思想政治工作的新作用和新任务33

第一节 加强思想政治工作,提高经济效益,是实现治理整顿目标的重要保证33

一、工业企业在国民经济中的重要地位33

二、加强企业思想政治工作,提高经济效益,是实现治理整顿目标的重要保证36

第二节 搞好企业精神文明建设是实现治理整顿目标的重要保证40

一、企业精神文明建设的内涵与地位40

二、企业精神文明建设中存在的问题及其危害42

三、搞好企业精神文明建设的基本途径45

第三节 治理整顿时期企业思想政治工作的新任务48

一、贯彻执行党的基本路线,统一职工思想48

二、提高职工觉悟,培养“四有”职工队伍50

三、继承大庆传统,弘扬雷锋精神53

第三章 治理整顿时期企业思想政治工作的新内容与新课题57

第一节 治理整顿时期企业系统性思想教育的新内容57

一、进行共产主义的理想教育57

二、进行坚持四项基本原则的教育59

三、进行坚持反对资产阶级自由化斗争的教育61

四、进行爱国主义教育63

五、进行集体主义教育65

六、进行社会主义民主和社会主义法制教育68

第二节 治理整顿时期开展企业经常性思想政治工作的主要内容69

一、进行牢固树立工人阶级主人翁责任感的教育69

二、大力培养富有特色的企业精神72

三、进行艰苦奋斗,勤俭建国的教育74

四、进行工人阶级革命传统的教育75

第三节 治理整顿时期开展企业思想政治工作的新课题78

一、必须教育职工正确分析治理整顿与深化改革的关系78

二、必须引导职工正确认识建国四十年来的成绩与失误81

三、必须教育职工正确对待腐败现象82

第四章 开展企业思想政治工作的方针与原则85

第一节 治理整顿时期开展企业思想政治工作的方针85

一、坚持以党的基本路线为指导思想的方针85

二、坚持全心全意依靠工人阶级的方针87

三、坚持继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的方针90

四、坚持疏导的方针93

第二节 治理整顿时期开展企业思想政治工作的原则96

一、党性原则96

二、实事求是、理论联系实际的原则98

三、群众路线的原则100

四、民主的原则102

五、表扬与批评相结合的原则104

六、物质激励与精神激励相结合的原则106

七、思想工作与业务工作“两手抓”的原则109

第二篇 心理篇113

第五章 治理整顿时期企业思想政治工作心理学的基本原理113

第一节 治理整顿时期企业思想政治工作心理学的内涵与作用113

一、心理与心理学的涵义113

二、企业思想政治工作心理学的涵义、任务和内容114

三、研究企业思想政治工作心理学的意义115

第二节 治理整顿时期企业思想政治工作心理学的基础理论119

一、职工的心理过程119

二、职工的个性心理126

第三节 职工的心理发展与企业思想政治工作136

一、先天素质是职工心理发展的自然基础136

二、后天实践是职工心理发展的决定性因素136

三、企业思想政治工作是促进职工心理发展的必要条件137

第四节 治理整顿时期职工的态度与企业思想政治工作139

一、职工态度的概念139

二、职工态度的形成139

三、职工态度的改变140

四、改变职工态度的主要方法141

第六章 治理整顿时期职工积极性的调动145

第一节 治理整顿时期职工积极性的内涵与作用145

一、积极性的涵义145

二、积极性的种类145

三、调动职工积极性的必要性149

第二节 治理整顿时期调动职工积极性的基本理论153

一、运用需要理论调动职工积极性153

二、运用激励理论调动职工积极性157

三、运用公平理论调动职工积极性163

第三节 治理整顿时期调动职工积极性的基本原则167

一、职工群众是企业主人的原则167

二、密切联系职工群众的原则168

三、目标认同的原则171

第七章 治理整顿时期职工消极心理的克服与防治174

第一节 治理整顿时期职工逆反心理的克服与防治174

一、逆反心理的概念174

二、逆反心理的表现175

三、逆反心理的特点176

四、逆反心理的形成原因177

五、逆反心理的危害181

六、逆反心理的克服与防治183

第二节 治理整顿时期职工“按酬付劳”心理的克服与防治185

一、“按酬付劳”心理的概念185

二、“按酬付劳”心理的表现186

三、“按酬付劳”心理的特点188

四、“按酬付劳”心理的形成原因188

五、“按酬付劳”心理的危害192

六、“按酬付劳”心理的克服与防治194

第三节 治理整顿时期职工“攀比心理”的克服与防治197

一、“攀比心理”的概念197

二、“攀比心理”的表现197

三、“攀比心理”的特点198

四、“攀比心理”的形成原因199

五、“攀比心理”的危害202

六、“攀比心理”的克服与防治204

第四节 治理整顿时期职工从众心理的克服与防治208

一、“从众心理”的概念208

二、“从众心理”的表现208

三、“从众心理”的特点210

四、“从众心理”的形成原因210

五、“从众心理”的危害214

六、“从众心理”的克服与防治216

第三篇 方法篇223

第八章 治理整顿时期企业思想政治工作的认识方法223

第一节 正确的看人方法223

一、孙权看吕范——看人的出发点要正确224

二、三人评戏——看人的观点忌片面225

三、周处除害——要用发展的眼光看人227

四、智子疑邻——看人不能凭私人感情229

五、艾子浮于海——看人不要抓尾巴232

六、人过一百——看人不可强求一色234

第二节 正确的分析问题方法235

一、钟响磬鸣——要用联系的观点分析问题235

二、小儿辨日——具体问题要具体分析238

三、鲁国少儒——分析问题要看本质240

四、三人成虎——分析问题要有主见242

五、河中求石兽——要多方位分析问题244

第九章 治理整顿时期企业思想政治工作的艺术方法247

第一节 治理整顿时期企业思想政治工作对象的说服方法247

一、触龙说赵太后——要掌握迂回法247

二、诸葛亮派黄忠——要掌握激将法249

三、胸中点头——要掌握以理服人法251

四、惠施善譬——要掌握比喻法253

第二节 治理整顿时期企业思想政治工作对象的转化方法255

一、引而不发——要掌握启迪法256

二、晏子之御——要掌握对比法258

三、以人为镜——要掌握典型法260

四、三顾茅庐——要掌握以诚相待法263

第三节 治理整顿时期企业思想政治工作对象的批评方法266

一、危如累卵——批评要讲究艺术性267

二、里母束缊请火——批评要注意含蓄性269

三、敲山震虎——批评要注意公开性271

第十章 治理整顿时期企业思想政治工作者自身素质的提高方法274

第一节 治理整顿时期企业思想政治工作者应具备的基本素质274

一、打铁先要自身硬——要有良好的政治素质275

二、正人先正己——要有以身作则的品德素质277

三、駮象虎疑——要有丰富的知识素质279

四、宰相肚里能撑船——要有良好的性格素质282

第二节 治理整顿时期企业思想政治工作者的素质提高方法284

一、恨鼠焚屋——要掌握感情控制法285

二、南门立木——要掌握取信于人法287

三、负荆请罪——要掌握自我批评法289

四、倏忽凿窍——要掌握动机和效果统一法291

第四篇 借鉴篇294

第十一章 治理整顿时期“行为科学”在企业思想政治工作中的借鉴294

第一节 “行为科学”综述294

一、“行为科学”的对象295

二、“行为科学”产生的条件298

三、“行为科学”的形成过程302

第二节 “行为科学”的主要理论及其评价306

一、需要层次理论及其评价306

二、激励理论(双因素理论)及其评价313

第三节 治理整顿时期“行为科学”在企业思想政治工作中的借鉴316

一、需要层次理论在企业思想政治工作中的借鉴316

二、治理整顿时期“双因素理论”在企业思想政治工作中的借鉴321

第十二章 治理整顿时期管理心理学在企业思想政治工作中的借鉴327

第一节 管理心理学综述327

一、管理心理学的发展与现状327

二、管理心理学的研究对象与方法331

第二节 西方管理心理学中的人性理论及其评价334

一、“经济人”假设的观点334

二、“社会人”假设的观点337

三、“自动人”假设的观点340

四、“复杂人”假设的观点342

第三节 治理整顿时期管理心理学在企业思想政治工作中的借鉴345

一、治理整顿时期管理心理学在企业思想政治工作中的作用345

二、管理心理学对企业思想政治工作的启示347

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