《劳改法学概论》求取 ⇩

第一章劳动改造法学概述1

第一节 劳动改造法学概念1

第二节 劳动改造法学的研究对象5

第三节 劳动改造法学与相邻学科的关系9

第四节 劳动改造法学的研究方法11

第二章劳动改造工作的历史发展17

第一节 旧中国监狱的历史沿革17

第二节 新民主主义历史时期的监狱工作21

第三节 新中国劳动改造工作的历史发展30

第四节 建国以来劳动改造工作的伟大成就37

第三章劳动改造机关41

第一节 劳动改造机关的性质和任务41

第二节 劳动改造机关的设置50

第三节 劳动改造机关与公检法等各机关的关系55

第四章劳改干警60

第一节 劳改干警在改造罪犯中的地位60

第二节 劳改干警的职业道德和知识构成63

第三节 劳改干警的岗位责任制71

第四节 劳改干警的警种建设80

第五节 劳改干警的训练教育85

第五章罪犯91

第一节 罪犯的构成及其特点91

第二节 罪犯的反社会性及其可改造性96

第三节 罪犯类型及其心理特征104

第四节 罪犯的思想转化规律110

第五节 罪犯的权利和义务116

第六章刑罚执行124

第一节 刑罚执行的意义124

第二节 刑罚执行127

第三节 刑罚执行的考核138

第七章劳动改造142

第一节 劳动改造罪犯的历史使命142

第二节 劳动改造的方针政策145

第三节 生产劳动在改造罪犯中的作用152

第八章教育改造156

第一节 教育改造的性质和任务156

第二节 教育改造的原则和方法158

第三节 教育改造的基本内容168

第四节 分类教育177

第五节 把劳改场所办成特殊学校185

第九章狱内行政管理189

第一节 狱内行政管理的任务189

第二节 狱内行政管理的原则191

第三节 分管分押193

第四节 狱内行政管理的几项基本制度195

第十章考核奖惩204

第一节 对罪犯实施考核奖惩的意义和作用204

第二节 考核奖惩的原则206

第二节 考核的内容和方法207

第四节 奖惩的类别、条件和审批程序210

第十一章劳改经济与劳改企业的管理213

第一节 劳改经济的性质和特点213

第二节 劳改经济管理 的基本原则217

第三节 劳改企业在劳改经济中的地位及管理原则227

第四节 劳改企业的经营管理230

第五节 劳改企业的生产管理236

第六节 劳改企业的经济管理243

第七节 劳改企业的安全生产和文明生产248

第十二章刑满安置就业254

第一节 制订刑满安置就业的意义254

第二节 留场安置就业259

第三节 社会安置就业265

第十三章资产阶级国家监狱制度的介绍及其评价271

第一节 资产阶级国家监狱制度的历史沿革271

第二节 现代资产阶级国家监狱制度277

第三节 现代资产阶级国家的监狱改革及其发展趋势290