《工商人事管理》求取 ⇩

上编总论1

第一章 人事管理的意义1

第二章 人事管理的重要性3

第三章 人事管理与组织的关系4

第四章 人事处的地位5

第五章 人事处长的人选8

第六章 人事处和其他部分的联系9

第一节 雇用11

第七章 职员的进退11

下编各论11

第二节 辞退26

第三节 保证30

第四节 职员表41

第八章 薪给43

第一节 薪级和加薪的决定45

第二节 薪给种类48

第三节 薪津的处理49

第四节 津贴的种类52

第五节 发薪日期和手续58

第九章 员工的假期61

第一节 假期的种类63

第二节 休假的分类63

第三节 请假的种类66

第四节 请假日数的规定及其处理66

第五节 请假日数的抵销75

第六节 升工扣薪的薪津问题76

第一节 签到签退制度78

第十章 员工的缺勤纪录78

第二节 缺勤记录的实务84

第十一章 升职与迁调90

第一节 升职与迁调的效用90

第二节 考绩92

第三节 奖励与惩戒99

第四节 升职与迁调的实施100

第十二章 教育与训练103

第一节 教育与训练的重要性103

第二节 教育104

第三节 训练105

第十三章 花红及特奖金109

第一节 普通花红109

第二节 特别花红111

第三节 特红的限制112

第四节 特奖金113

第十四章 年资薪水制度113

第一节 年资薪水的重要性113

第二节 年资薪水的计算114

第三节 年资簿及年资到期表116

第四节 年资薪水的发给117

第十五章 储金118

第一节 储金的意义118

第二节 储蓄的方式119

第三节 储金的终止提取继续致送金及利息120

第十六章 团体保寿制度122

第一节 团体保寿的意义122

第二节 保寿的效用及种类123

第三节 团体保寿的实务125

第四节 特别团体互助保寿金129

第十七章 惆恤金养老金及退职金制度132

第一节 惆恤金132

第二节 养老金133

第三节 退职金134

第十八章 膳食住宿及卫生问题135

第一节 住宿问题135

第二节 膳食问题141

第三节 卫生问题148

第十九章 其他福利事业157

第一节 同人消费合作社158

第二节 同人子女教育补助金161

第三节 同人医药补助及贷款163

第四节 同人联合投资166

第二十章 分支机关的人事管理168

第一节 公司与工厂在人事上的不同点168

第二节 分支机关的分区169

第三节 总分机关间人事上的联络170