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第一篇 总 论3

第一章绪论3

一、工资管理的研究对象、任务和研究方法3

1．工资管理的研究对象和任务3

2．工资管理的研究方法3

目 录3

二、工资管理是一门经济管理专业4

1．工资的宏观管理是复杂的社会主义经济管理专业5

2．企业内部的工资管理是企业管理的重要组成部分5

3．机关、事业单位内部的工资管理是人事管理的重要组成部分6

第二章市场经济概述7

一、什么是市场经济7

二、什么是社会主义市场经济9

1．提出社会主义市场经济体制的历史背景9

2．社会主义市场经济的特殊性10

1．我国原有经济体制的基本特征和弊端11

三、中国走向社会主义市场经济的选择11

2．我国社会主义市场经济体制的选择12

第三章劳动力市场15

一、什么是劳动力15

二、什么是劳动力市场16

三、劳动力市场的特点17

四、劳动力市场的运行机制17

五、培育和发展劳动力市场19

第四章工资管理体制的演变和新型工资体制的确定20

一、工资管理体制的演变过程20

二、探索并确立符合社会主义市场经济的新型工资体制21

第五章改革工资分配制度转换工资机制23

一、企业工资改革23

二、国家机关、事业单位建立与企业脱钩的各具特点的工资制度28

2．企业工资分配格局30

1．企业工资改革的简要回顾30

一、改革开放以来企业工资分配的基本状况30

第六章改革开放以来企业工资分配的基本状况及未来十五年的改革设想30

3．对企业工资政策的基本评价34

二、企业工资改革的最终目标35

三、未来十五年企业工资改革设想36

第二篇 工资理论41

第一章建立社会主义市场经济工资理论概述41

一、概述41

二、马克思辩证唯物论的系统论42

第二章邓小平论分配44

一、贫穷不是社会主义44

二、提倡一部分人先富起来，一部分地区先富起来45

三、逐步实现共同富裕46

四、最根本的是要发展生产力47

一、工资的保障职能49

二、工资的激励职能49

第三章工资的职能49

三、工资的调节职能50

第四章市场经济的工资确定52

一、在完全竞争条件下的工资确定52

二、不完全竞争条件下的工资确定53

1．劳动力有序流动的机制尚未形成54

2．劳动者劳动能力的差异54

3．企业所提供的同一职业的劳动条件的差异54

4．信息的不完全54

5．非极大化行为54

6．工人对于工资的“满意”感也是造成工资率差异的一个原因55

三、非竞争条件下的工资确定56

四、在需求过剩或供给过剩条件下的工资变化57

1．需求过剩条件下的工资变化57

2．供给过剩条件下的工资变化58

一、马克思设想的按劳分配原理59

第五章按劳分配理论59

二、社会主义市场经济的按劳分配60

三、社会主义市场经济条件下按劳分配的特点与运行62

1．按劳分配的主体是企业不是政府63

2．市场评价劳动，劳动转化为价值63

3．按劳分配实现过程的多层次性、迂回性63

四、社会主义市场经济条件下实行按劳分配为主体原则必然产生利润分享64

1．社会主义市场经济条件下必然产生利润分享64

2．利润分享是实行按劳分配原则的本质要求，劳动分红和风险补偿是按劳分配的实现形式65

第六章岗位劳动评价的理论与实践67

一、岗位劳动评价的基本概念和作用67

二、岗位劳动评价的理论依据67

三、岗位劳动评价的基本内容69

1．关于评价指标69

2．关于岗位劳动评价标准70

3．关于岗位劳动评价的基本方法71

四、岗位劳动评价在我国的应用及趋向72

第七章工资效益理论73

一、效益工资的含义73

二、“效益工资”和“工资效益”的关系问题73

三、工资是否进入成本74

四、关于工资经济效益的论述74

第八章我国劳动力价格理论77

一、劳动力价格若干理论问题77

1．劳动力价格的定义77

2．劳动力价格形成过程及其与按劳分配的关系77

3．劳动力价格的低限与高限78

4．经济效益原则与劳动力价格79

二、当前我国劳动力价格基本情况79

1．我国劳动力市场的发展79

2．劳动力价格的初步形成80

2．货币工资较高，保险福利较低83

1．不是充分反映供求关系的价格83

3．国有企业工资市场化改革进程83

三、当前劳动力价格的特点和存在的问题83

3．高素质、知识型的劳动力价格比较高84

4．普通劳动力价格较低廉85

5．工资的升降同企业经营效益没有直接联系86

6．国有企业与非国有企业工资分配双轨制86

四、促进劳动力价格形成的基本对策86

1．培育形成劳动力价格的各项要素86

2．建立劳动力价格的服务管理网络体系87

3．国有企业工资改革市场化取向88

第九章企业人工成本理论90

一、我国企业人工成本列支状况90

二、与国际列支制度比较91

1．我国的列支范围小91

2．在总成本所占比例低92

3．对比分析的最终结论是偏高93

4．外商在大陆投资企业的人工成本水平94

三、我国企业人工成本列支存在问题及原因95

1．制度不规范、渠道过多随意性大95

2．没有科学的界定范围，把该列入成本的划到成本之外96

3．造成的后果96

4．存在上述问题原因97

四、对人工成本的理论研究97

1．关于人工成本的定义98

2．人工成本包括的范围98

3．人工成本形成过程98

4．人工成本作用98

5．决定人工成本的因素99

6．人工成本的控制99

1．规范企业人工成本列支制度意义100

五、规范企业人工成本列支制度建议100

3．人工成本规范化需要的条件101

4．规范人工成本的建议101

2．目前人工成本列支规范化的障碍101

第十章建立国有企业工资约束机制理论106

一、提出建立国有企业工资约束机制构想的背景106

二、产权制度改革是建立国有企业工资自我约束机制的基础106

1．产权约束是企业工资自我约束的前提条件106

2．实现产权约束的公司治理机构107

三、建立健全劳动力市场也是建立国有企业工资自我约束机制的基础108

四、国有企业工资自我约束机制的具体模式——工资集体协商谈判制度110

1．工资集体谈判是企业自主分配的一种较优选择110

2．集体谈判及其理论体系110

五、如何实行协商性的国有企业工资自我约束机制111

1．建立以集体协商谈判为主要内容的工资自我约束机制的必要性111

3．集体谈判工资理论与按劳分配理论的关系111

2．可行性112

3．需要解决的几个问题113

六、建立有内在约束功能的新型工资制度探索115

1．“工资＋红利”的理论基础115

2．新工资制度与国有资产约束和分配约束的关系116

3．红利的具体运作116

七、政府在国有企业建立工资自我约束机制中的作用117

第十一章西方工资理论120

一、西方经济学中关于“平等和效益”问题的理论120

1．关于平等和效率的概念120

2．“平等”和“效率”的权衡121

3．理论付诸实践的结果123

二、分享经济理论124

1．什么是分享经济124

2．市场经济与企业决策理论125

3．分享制度的基本原理128

4．工资制度的利与弊129

5．分享制度的优越性130

三、以边际生产力为基础的工资理论133

四、以均衡价格论为基础的工资理论134

五、洛伦茨曲线和基尼系数137

1．洛伦茨曲线137

2．基尼系数138

3．洛伦茨曲线与基尼系数的运用138

六、职务评价及级别理论139

七、人事考查理论148

第三篇 企业工资改革的过渡模式153

第一章企业工资改革与工资管理153

一、我国国有企业的工资改革153

1．实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法155

二、国有企业工资改革的主要内容155

2．企业内部工资改革158

3．控制与调节工资基金增长的办法158

4．加强对企业工资改革的领导159

三、完善企业工资制度160

四、国有大中型企业职工工资标准162

五、厂长（经理）收入管理164

六、股份制试点企业劳动工资管理165

七、试点企业集团劳动工资管理166

八、城镇集体所有制企业职工工资收入管理167

九、外商投资企业中方职工工资管理169

第二章工效挂钩171

一、如何改进企业工效挂钩办法171

1．进一步完善挂钩试点企业的指标考核体系171

6．审批程序172

4．合理安排使用每年增长的工资基金172

5．积极慎重的方针，逐步扩大试点范围172

3．合理核定试点企业的挂钩浮动比例、工资含量系数172

2．合理核定试点企业的挂钩基数172

二、工效挂钩企业财务处理173

三、国有企业工效挂钩175

1．国家对地区和部门实行全地区、部门企业工资总额同经济效益总挂钩办法175

2．地区和部门对企业实行工资总额同经济效益挂钩的有关问题177

3．地区和部门要加强工资工作的管理，严格按国家有关规定执行178

四、城镇集体所有制企业工效挂钩179

1．实行范围179

2．挂钩的形式179

3．工资基数的核定180

4．经济效益指标基数的核定180

5．挂钩浮动比例的核定181

6．审批程序181

7．新增效益工资的提取181

8．效益工资的使用和管理182

五、军队企业工效挂钩183

1．挂钩范围183

2．经济效益指标基数的核定183

3．工资总额基数的核定183

4．挂钩浮动比例的核定183

5．工资总额和经济效益指标基数的调整183

6．挂钩的形式和内容184

7．挂钩的考核指标184

8．工资和奖励的列支渠道184

9．挂钩方案的审批185

10．挂钩的工资基金的清算185

11．扣减新增效益工资的处理185

12．工资基金的管理和使用185

六、国有建筑施工企业工效挂钩185

七、铁路运输部门工效挂钩187

九、冶金矿山企业工效挂钩188

八、黄金矿山企业工效挂钩188

十、有色金属矿山工效挂钩190

1．总则190

2．试行条件190

3．试行吨矿（金属）工资的主要内容190

4．矿山增减人员工资总额的处理191

5．确保指标的检查考察办法191

6．工资和奖金计入成本问题191

7．其他191

第四篇 工资宏观管理195

第一章工资宏观管理简论195

一、企业工资收入宏观管理概述195

1．加强企业工资收入宏观管理是政府宏观经济管理的重要内容195

2．企业工资收入宏观管理是保证和促进我国国民经济持续、稳定、快速发展的需要196

3．企业工资收入的宏观管理，是发展社会主义市场经济的需要196

2．过渡时期工资管理办法的探索197

1．目前工资宏观管理中的主要问题197

二、现阶段国家对企业工资管理存在的问题197

三、用复合指标评价挂钩企业的经济效益198

四、改进完善工效挂钩的若干对策措施201

五、弹性工资计划存在的问题以及改进完善办法202

1．存在的问题203

2．改进完善办法204

第二章工资指导线205

一、工资指导线的内涵、方法和实施205

1．工资指导线的内涵205

2．市场经济的工资理论207

3．制定和发布工资指导线的方法212

4．工资指导线的实施225

二、回归分析方法制定工资指导线228

1．约束条件228

2．数学模型与回归方程228

3．工资指导线的制定229

三、深圳市制定工资指导线的意见230

1．工资指导线的作用230

2．工资指导线的主要内容和基本形式230

3．工资增长幅度的确定方法231

4．工资指导线的实施与管理232

第三章有关行业地区工资宏观管理方法及案例233

一、农业部关于改进和完善部属企业工效挂钩办法有关问题的通知233

1．改“全额环比”为“限额环比”确定两个基数233

2．改“谈判式”核定浮动比例为“水平法”核定234

3．建立总公司、企业工资储备金制度234

4．由单一指标挂钩逐步向复合指标挂钩过渡235

二、中国石油天然气总公司关于进一步完善石油职工工资制度的通知235

1．改进完善基本工资制度的指导思想235

2．改进工资总量调控办法235

3．完善基本工资制度236

4．坚持岗位技能工资动态运行237

5．提高离退休人员离退休金237

三、深圳特区建立市场经济工资体制的实践247

1．加快工资宏观调控体系的建立，重点抓好国有企业工资总额的调控247

2．大力促进企业工资决定机制的建立，全面推行国有企业经营者年薪制247

3．进一步扩大企业自主权，引导企业建立科学合理的内部分配制度248

四、成都市工资体制改革试点情况介绍249

第五篇 企业内部分配255

第一章岗位技能工资制255

一、岗位技能工资制概述255

1．什么是岗位技能工资制255

2．为什么要逐步实行岗位技能工资制255

3．逐步实行岗位技能工资制应坚持哪些原则256

4．岗位技能工资制试点企业应具备什么条件256

7．如何搞好岗位劳动测评257

6．如何从实际出发拟定岗位技能工资制方案257

5．企业试行岗位技能工资制应采取哪些步骤257

8．如何搞好培训、考核258

二、岗位评价的沿革258

1．岗位劳动评价的基本概念和内容259

2．岗位劳动评价的典型262

三、东风汽车公司全面推行岗位技能结构工资制266

1．变国家工资为企业工资，建立企业三级分配体制266

2．系统设计具有自身特点的新型工资制度267

3．用三年的时间分三步到位，新制度运行充满活力267

四、云南天然气化工厂岗位技能工资制的动态运行268

1．岗位技能工资方案的设计思想269

2．岗位技能工资制实施269

3．岗位工资单元的运行270

五、湘江氮肥厂岗技工资制套改运行概况270

2．实行岗技工资制的配套措施271

1．岗位工资制的套改271

3．岗技工资制的运行效果272

六、山东东阿阿胶（集团）公司搞好岗位技能工资制273

1．通过公平竞争择优选拔岗位人员273

2．岗位技能工资制必须实行动态管理273

3．搞好劳动定额，是优化劳动组合，提高劳动效率的保证274

七、工商银行四川广汉市支行坚持岗位系数考核275

1．岗位系数设置的特点275

2．岗位系数的设置276

3．岗位活工资的分配及管理278

八、电力企业基本工资制度改革方案278

1．改革的指导思想和原则278

2．改革的基本内容279

3．基本工资总量宏观调控办法280

4．新、旧工资制度的过渡办法281

5．建立正常的、严格的考核升级制度281

6．新工资制度的运行机制282

九、关于电力企业基本工资制度改革方案的说明285

1．电力企业基本工资制度改革的必要性285

2．关于方案的研究拟订过程286

3．方案的适用范围287

4．关于若干主要问题的说明287

5．关于新旧工资制度过渡的问题289

6．关于企业资金承受能力的问题290

7．关于实行以岗位技能工资为主的结构工资制与企业分配自主权的关系问290

题290

8．关于企业类别划分问题291

9．专业技术和行政管理人员技能工资等级线291

10．关于综合配套改革问题291

十、电力企业生产岗位劳动评价方案292

1．生产岗位劳动评价指标体系292

2．岗位因素分级293

3．岗位要素、因素级别及权数294

4．岗位归级294

5．岗位测评方法294

6．基层企业岗位测评工作的基本程序295

7．岗位劳动评价工作实行分级管理295

十一、关于电力企业生产岗位劳动评价方案的说明298

1．岗位劳动评价的目的和意义298

2．方案的指导思想和特点299

3．几个主要问题的说明300

4．实际测试的结果301

5．认真做好生产岗位劳动评价工作302

十二、电力企业管理和专业技术职位劳动评价方案303

1．管理和专业技术职位劳动评价的意义303

2．管理和专业技术职位劳动评价指标体系303

4．管理和专业技术职位劳动评价工作的组织领导305

3．管理和专业技术职位劳动评价的方法305

十三、关于考评认定劳动人事工资制度配套改革试点企业兑现岗位技能工资的若干意见306

1．考评的基本原则306

2．兑现岗位技能工资考评必须具备的基本条件306

3．考评认定的主要内容306

4．兑现岗位技能工资的考评认定程序及组织领导307

十四、冶金企业岗位技能工资制的回顾和展望308

1．冶金企业岗位技能工资制的特点和成效308

2．存在的主要问题309

3．冶金企业工资制度发展趋势展望310

第二章薪点（级）工资制313

一、上钢三厂薪点工资制313

1．试行薪点工资制的基本思路313

2．薪点工资制的主要内容及构成313

3．实施办法313

4．薪点工资的量化考核316

二、上海·易初摩托车有限公司的薪点工资制319

三、上海·福克斯波罗有限公司的“点因素”考核法324

1．机构设置324

2．强化岗位工作职责325

3．“点因素”考核法325

四、上海吴淞化肥厂岗位技能薪点工资制的探索327

1．岗位技能薪点工资制的含义及具体做法328

2．改革调动了职工积极性，增强了企业的活力329

3．内部分配向深层次改革329

五、北满特钢公司实行绩效工资制度330

1．绩效工资制度的基本内容330

2．绩效工资制度的分配形式330

3．绩效评价指标体系332

4．逐级分配原则332

5．绩效工资的理论依据332

一、运用市场经济规律，积极探索具有宝钢特色的劳动工资制度334

1．增加效益为目标，抓住机遇，加快经营机制转换步代334

第三章企业内部分配的其他形式和办法334

2．深化完善其次分配机制建立具有定钢特色的工资制度335

——岗交义薪级工资制335

3．分配制度改革应为企业转换机制服务成为企业走向市场的经济手段338

4．业绩工资改革是完善企业内部分配制度的又一重要举措338

5．几点体会339

二、周口味精厂成本、税利、工资目标分配法340

1．工资分配目标341

2．企业生存发展临界法341

3．全程挖潜分配法341

4．对职工的工资分配，采取了五种内部分配制度342

三、石化系统的动态结构工资制342

四、太原橡胶厂全方位岗位工资制343

五、包头纺织总厂的结构工资全额浮动制346

1．实行结构工资全额浮动制的基本做法346

2．坚持综合配套改革，取得了好的效果348

六、伊盟羊绒衫厂实行全浮动效益工资制349

七、中兴——大连商业大厦的动态结构工资制350

1．转变观念——重塑员工的分配意识350

2．合理组合——确定科学的工资单元351

3．动态运行——强化分配的导向机制351

八、形成良性循环的工资分配激励机制359

1．以岗位技能工资作为改革企业内部分配的基点359

2．建立多元化的内部分配形式360

3．对企业内部分配实施动态管理，形成良性循环机制361

九、国有企业分配制度的重大变革——无补贴工资制362

十、大连港“岗位组合工资制”调整方案365

1．调整原则365

2．工资结构365

3．实施办法365

4．实行范围369

6．具体规定370

5．执行时间370

7．几点要求371

十一、华北石油管理局专业队种内部分配办法十例375

1．钻井队实行工资与钻井成本和建井周期挂钩办法375

2．对地震队实行工资总额切块包干并同承包指标考核兑现，成本节余兑现绩效工资的分配办法376

3．对油矿（工区）实行吨油工资含量办法376

4．对试油作业队实行试油工作量、成本节约两挂一考分配办法377

5．对修井作业队实行单井费用包干，按合格井次有效工时工资含量分配办法377

6．对油建施工大队实行百元产值工资含量包干，成本节约计奖分配方法377

7．对汽车运输队实行毛利兑现工资，利润计提奖金，车队对驾驶员实行单车费用包干，节约计奖的分配办法378

8．机修制造实行资产经营风险抵押，超额利润计提绩效工资办法和定额计件378

工资378

9．吨管工资含量包干，原材料消耗节超计奖分配办法379

10．商业销售实行定额利润上缴、超缴分档计奖379

1．三层、双向、双控承包责任制是项目动态管理工资分配的主要形式380

十二、项目动态管理中工资分配模式380

2．节点奖是项目动态管理工资分配的有效补充381

3．劳动定额是项目动态管理工资分配的最终依据382

十三、农业部直属国有企业工资管理暂行规定383

十四、国有陶瓷企业推行“计件工资含量、联岗、定岗计酬”分配模式388

1．前言388

2．模式的建立388

3．模式的设计及划分389

4．模式的内容构成、基数的括算及计酬方式390

5．模式的节员奖励法392

6．模式的联质考核法393

7．模式的检验393

8．模式的完善与深化394

第六篇 建立现代企业工资制度397

第一章建立现代企业工资制度概述397

一、建立现代企业工资制度的必要性397

二、建立现代企业工资制度的基本原则398

三、建立现代企业工资制度的基本内容401

第二章建立现代企业工资制度综述404

一、建立现代企业工资制度，加强转换企业经营机制404

二、“按劳分配和职工当家作主”是发展生产力的动力和源泉407

1．按劳分配与职工当家作主的关系407

2．要善于借鉴和吸收国际的经验407

3．职工当家作主和按劳分配是社会主义发展生产力的源泉和动力408

三、提高劳动者素质，深化收入分配制度改革，实现经济增长方式的转变409

1．提高劳动者素质是实现经济增长方式转变的关键409

2．走出“低工资多就业”的误区，实现低效率、低效益向高效率、高效益的长期性战略转变411

3．实现经济增长方式转变必须从理论上承认人力资本投资的收益率，即劳动收益率412

四、加速工资分配市场化进程的基本对策412

1．加速培育劳动力价格机制412

2．国有企业工资改革市场化取向414

3．建立劳动力价格的服务管理网络体系414

五、国有企业改革中的劳动力产权问题415

六、坚持按劳分配为主体不可动摇418

第三章集体谈判422

一、集体谈判概论422

1．集体谈判的性质和内容422

2．集体谈判的起源与发展423

3．集体合同问题424

4．如何进行集体谈判426

二、国内集体合同与集体谈判的实例及经验427

1．蛇口工业区企业集体合同范本427

2．北京吉普汽车有限公司集体合同432

3．上海第十一毛纺织厂集体合同437

4．山东省三环制锁集团公司、山东省三环制锁集团公司工会集体合同441

5．上钢五厂1994年利益共同体集体协议444

6．上钢五厂利益共同体建设概况447

7．花园饭店（上海）怎样开展工资集体谈判450

8．搞好集体协商建立工资正常增长机制452

9．勇于探索，积极实践，努力把协商谈判推向企业舞台454

三、市场经济国家与地区的集体合同与集体谈判的实例457

1．美国通用汽车公司与美国联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会集体合同457

2．俄罗斯联邦集体合同和协议法471

3．英国集体谈判制度476

4．德国集体谈判制度477

5．美国集体谈判制度478

6．美国集体谈判的程序479

7．加拿大集体合同的主要内容480

8．意大利集体谈判制度481

9．瑞典集体谈判制度482

10．香港集体协商谈判制度484

四、关于集体谈判的国际公约、建议书485

1．概述485

2．《费城宣言》摘录486

4．《促进集体谈判公约》（第154号）摘录487

3．《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》（第98号）摘录487

5．《集体协议建议书》（第91号）489

6．《促进集体谈判建议书》（第154号）摘录490

第四章经营者年薪制492

一、经营者年薪制概述492

1．经营者的内涵及经营者阶层产生的前提492

2．经营者的职能与责任493

3．经营者实行年薪制的理论依据493

4．经营者收入与职工的收入差距多大合适493

二、什么是现代企业家494

1．什么是企业家494

2．企业家阶层是怎样形成的495

3．企业家阶层产生的条件496

三、经营者的合理收入模式497

1．经营者获取经营收入的前提497

2．合理收入模式497

1．月薪制带来的弊端500

四、对经营者年薪制工作的探讨500

2．年薪制的内容及实施过程501

五、实行经营者年薪制对建立现代企业制度的影响502

1．经营者在现代企业中的重要地位和作用502

2．现行经营者收入管理办法存在的问题及改革的必要性503

3．“经营者年薪制”是现代企业制度的重要组成部分504

4．西方国家企业经营者收入管理的一些做法505

5．加快各项配套改革，建立一支高素质、职业化的经营者队伍506

六、广东省茂名市部分企业经营者工资收入的调查与思考508

1．广东省茂名市部分企业经营者工资收入情况508

2．按利润分享搞好广东省茂名市企业经营者年薪制工作509

3．积极开展经营者年薪制的试点工作510

2．实行经营者年薪制，应和投入产出全面挂钩511

3．经营者实行年薪制，劳动者实行劳动分红，应统筹考虑511

七、对经营者实行年薪制的几点思考511

1．建立、完善企业家市场，经营者由竞争优选511

4．要制定经营者年薪制合理的标准和范围512

5．经营者年薪制不能与职工收入完全脱钩512

八、深圳市建立企业经营者工资收入与企业类级挂钩的分配激励机制512

1．建立以国际通用指标为主体的企业分类分级评价体系512

3．为建立企业工资分配激励机制，制定了《深圳市属国有企业经营者工资收入与企业类级挂钩办法》513

4．建立健全企业自我约束机制的社会监督体系513

2．企业在上缴国有资产收益后的剩余利润，由企业根据国家政策自主分配513

九、广东省劳动厅、财政厅、国有资产管理局广东省国有企业514

经营者年薪制试行办法514

第五章建立具有内在激励机制和约束机制的新型企业工资制度516

一、分享制概述516

1．分享制在我国悄然兴起516

2．分享制的意义516

3．分享制符合按劳分配的理论517

2．实行剩余收益分配制的积极意义519

二、剩余收益分配制519

1．剩余收益分配制的界定519

3．剩余收益分配制的理论基础520

4．实现剩余收益分配制的条件520

三、深圳蛇口工业区的剩余收益制520

1．什么是剩余收益制521

2．剩余收益制的操作524

3．剩余收益制的会计原理531

4．复式记帐原理533

5．资产负债表和利润表533

6．剩余收益原理图539

7．剩余收益制的分配原理图540

8．剩余收益制是企业制度的创新541

四、招商局蛇口工业区直属公司剩余收益制章程543

1．改革与发展呼唤着企业分配制度的创新563

——社会主义市场经济条件下职工分享企业利润的一种新型分配制度………563

五、企业效益拆成制563

2．海安县成功地进行了《企业效益拆成制》的研究与实践564

六、新乡市试行的工资加劳动分红制571

1．基本情况571

2．试点的主要内容572

3．初步建议573

七、新乡市关于试行“工资加劳动分红”分配制度的实施意见573

八、新乡市“工资加劳动分红”分配制度宣传提纲575

1．“工资加劳动分红”分配制度的内容575

2．关于“工资加劳动分红”分配制度的理论问题575

3．“工资加劳动分红”的操作办法576

4．实行“工资加劳动分红”分配制度的优越性576

5．关于程序问题577

九、南京金陵饭店建立和完善充满活力的现代企业工资分配制度577

1．建立一个比较稳定的企业工资总量形成机制577

3．基本工资制度实行“岗位等级工资制”578

2．确定一个科学、合理的工资收入结构578

4．不断完善工资收入的计发形式和方法579

5．合理安排企业员工的工资水平和工资关系580

6．建立正常的工资调整、增长机制581

7．健全公正、严格的考核评估制度581

十、外国的利润分享制582

1．美国的利润分享计划582

2．英国企业的利润分享585

3．法国企业的利润分享590

4．新加坡、加拿大、德国企业的利润分享591

5．利润分享在日本594

第六章现代企业工资的微观管理596

一、强化企业工资的微观管理概述596

二、现代企业工资微观管理的操作要领597

三、《工资基金管理手册》的使用600

1．科学地确定工资结算依据601

四、加强工资核算落实按劳分配原则601

2．合理地选定工资计发形式603

3．重视企业工资总量的核算，并建立工资储备资金及其帐务处理方法605

五、企业劳动工资审计606

1．新时期加强企业劳动工资审计的重要意义606

2．劳动工资审计的主要内容和重点606

3．加强劳动工资审计的几点建议607

六、企业人工成本的分析方法和控制策略607

1．企业分析和控制人工成本的目的和意义607

2．人工成本的范围和分类609

3．企业人工成本总额的计量610

4．企业人工成本分析的指标体系611

5．确定人工成本支出高限和低限的方法614

6．确定适度的人工成本控制线616

7．企业人工成本来源计划与需要量计划的确定及平衡关系617

8．追加人工成本的方法619

9．劳动分配率过高时的调整策略620

七、基本工资的界定及管理621

八、《劳动法》中工资条款的实施难点及对策622

1．关于延长工作时间劳动报酬的支付622

2．关于最低工资来源问题623

3．特殊行业的工资支付问题624

九、山西光华玻璃集团公司转机建制过程中的企业工资分配制度624

1．“立体化的分配”是建立新型工资分配制度的基础624

2．“多方位的办法”是完善新型工资分配制度的前提626

3．推行“多方位、立体化”的工资分配制度的意义627

十、美国纺织企业开展“工作评价”的方法628

1．引言628

2．工作定义及分级630

3．点数与工资率的换算634

4．工资图的标绘639

5．应用评价工资率对成本影响情况640

6．“工作评价”的应用641

十一、评定工作价值的方法——计点法641

1．步骤641

2．实施643

3．工资的调查与决定648

4．评估651

第七篇 最低工资保障制度与欠薪保障制度663

第一章最低工资保障制度与欠薪保障制度663

一、最低工资保障制度概述663

1．最低工资的国际标准及发展史663

2．最低工资的经济分析665

3．最低工资的确定方法667

二、我国实施最低工资保障制度中存在的问题及对策669

1．建立最低工资制度是社会经济形态发展到一定程度的必然产物669

2．当前我国建立和实施最低工资制度的基本情况和存在的主要问题670

1．不容回避的现实选择671

3．对策与建议671

三、关于建立上海最低工资制度的研究671

2．符合国际规范且具有中国特色的制度构想674

3．最低工资制度的操作676

四、香港破产欠薪保障制度679

1．欠薪保障的对象及内容679

2．欠薪保障基金的筹集及其调整679

3．欠薪保障基金的申请679

4．欠薪保障基金的审批680

5．欠薪保障基金的管理680

第二章关于最低工资保障制度的规定682

一、企业最低工资规定682

二、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知685

三、上海市劳动局关于上海市城镇企业最低工资收入试行办法686

四、深圳经济特区最低工资条例687

五、广东省企业职工最低工资规定690

六、关于颁布广东省企业职工最低工资标准的通知691

七、海南省企业最低工资规定692

第八篇 外商投资企业工资管理697

第一章外商投资企业的工资制度和工资管理697

一、当前外商投资企业基本情况697

1．基本情况表697

2．归纳与说明698

二、政府对外商投资企业工资分配的宏观调控699

1．有关法规一览表699

2．归纳与分析703

三、外商投资企业的工资决定模式705

1．基本类型一览表705

2．归纳与分析707

1．当前常用基本工资形式分析一览表708

四、外商投资企业的基本工资形式708

2．归纳与分析711

五、外商投资企业工资制度的运行特点711

1．随意性、灵活性很大711

2．实际收入小于名义工资的倾向加大712

3．行业、职业、地域差异将掩盖所有制差异712

4．企业职工工资水平与企业效益脱钩712

六、外商投资企业的工资水平和工资差异713

1．地区间的差异713

2．行业间的差异713

3．外商投资企业的工资水平与全民企业的工资差异713

4．企业内各类人员的工资差异714

七、与工资制度配套衔接的有关问题714

1．用工制度714

3．职工保险问题715

2．工时制度715

4．福利制度特点716

八、建议718

第二章关于外商投资企业工资管理的有关规定721

一、外商投资企业劳动管理规定721

二、境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法724

三、湖北省劳动厅关于湖北省外商，侨胞，港、澳、台同胞投资企业劳动管理728

暂行办法728

四、海南省外商投资企业劳动管理暂行规定732

五、南京市外商投资企业劳动管理办法736

六、南京市劳动局关于《南京市外商投资企业劳动管理办法》暂行实施细则740

七、长春市外商投资企业劳动管理办法744

八、成都市劳动局关于外商投资企业劳动管理有关问题的通知749

九、青岛市外商投资企业劳动管理规定751

3．功能单一、机制僵化763

1．政企不分、政事不分763

2．职级不符、劳酬脱节763

一、国家机关事业单位工资制度改革概述763

第一章国家机关事业单位工资改革综论763

第九篇 国家机关事业单位工资改革与管理763

二、1985国家机关、事业单位的工资制度改革764

三、1986年至1992年对新工资制度的完善765

四、1993年国家机关、事业单位工资制度改革766

1．改革的原则766

2．改革的主要内容767

五、1985年正常晋升工资档次768

六、深化国家机关工资制度改革展望768

七、深化事业单位工资制度改革展望769

第二章国家机关事业单位工资改革方案及实施办法771

一、机关工作人员工资制度改革方案771

1．改革的原则771

2．改革的基本内容771

3．改革的有关政策773

4．组织领导774

二、机关工作人员工资制度改革实施办法777

1．实施范围777

2．职务级别工资制的实施777

3．机关工人工资制度的实施779

4．离退休人员的生活待遇781

5．其他有关政策问题782

6．组织领导783

三、事业单位工作人员工资制度改革方案786

1．改革的原则786

2．分类管理787

3．专业技术人员的工资制度787

4．管理人员的工资制度790

5．工人的工资制度790

6．奖励制度790

8．建立地区津贴制度791

7．建立正常增资机制791

9．新参加工作人员的工资待遇792

10．离退休人员的待遇792

11．工资制度改革的实施792

12．组织领导792

四、事业单位工作人员工资制度改革实施办法802

1．实施范围802

2．实行分类管理802

3．专业技术职务工资、职员职务工资的实施803

4．津贴的实施804

5．工人工资的确定806

6．奖励制度的实施807

7．地区津贴制度的实施808

8．正常增加工资办法808

9．新参加工作人员的工资待遇808

11．离退休人员的生活待遇809

10．调动工作的人员的工资待遇809

12．组织领导810

五、机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法813

六、人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知815

第三章金融行业工资改革方案及案例817

一、金融行业工资改革概述817

1．行员等级工资制的主要特点817

2．行员等级工资制的实施情况818

2．行员工资制度和工资构成819

二、银行、保险单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见819

1．实施范围819

3．行员等级工资的实施820

4．责任目标津贴的实施820

5．奖励制度的的实施821

6．地区津贴制度的实施821

7．正常增加工资的办法821

8．其他821

10．工资制度改革的组织领导和实施822

9．工资管理体制822

三、全国推行行员责任目标管理与津贴分配挂钩作法及体会826

1．主要作法826

2．几点体会828

四、中国人民银行内蒙古自治区分行责任目标津贴考核管理办法828

1．指导思想和基本原则828

2．责任目标津贴的管理内容及标准829

3．责任目标的内容及津贴分配的实施830

五、中国人民银行内蒙古自治区分行机关责任目标管理暂行办法832

1．指导思想和基本任务832

2．实施范围832

3．责任目标的确定832

4．考核与奖惩833

5．组织实施834

2．考核与奖惩835

六、中国人民银行蒙古自治区分行对盟市行实行责任目标管理的暂行办法835

1．实施范围和主要内容835

3．组织实施836

七、加强宏观管理，搞活活工资分配836

1．严格控制总量，加强宏观管理836

2．打破老的观念，拉开分配差距837

3．严格考核，抓好落实837

八、管好用活责任目标津贴充分发挥“活工资”分配的激励作用845

——中国人民银行成都市分行845

1．基本作法845

2．达到效果846

3．主要体会846

4．存在的问题847

1．津贴分配原则855

2．分配办法855

九、陕西财经学院工资制度改革中津贴部分发放暂行办法855

3．关于活工资津贴发放若干问题的具体规定856

十、推行责任目标津贴制度建立有效的竞争机制和激励机制858

——中国工商银行杭州西湖支行858

1．责任目标津贴分配办法的基本内容858

2．责任目标津贴制度的实施860

3．推行目标责任津贴制度促进了两制改革的深化861

4．实行责任目标津贴制度要注意处理好几个关系862

十一、岗位定级、效益挂钩、用工配套、建立工资分配新体系868

——中国工商银行上海市静安支行868

1．方案制定阶段868

2．方案实施阶段869

3．改革的效果和体会872

3．职务（技术等级）工资的实施883

2．新工资制度的内容和工资构成883

1．实施范围883

一、农业事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见883

第四章农业事业单位工资改革方案及案例883

4．津贴的实施884

5．奖励制度的实施885

6．正常增资制度885

7．新参加工作人员的工资待遇885

8．离退休人员的生活待遇886

9．工资管理体制886

10．地区津贴制度实施886

11．组织领导886

二、水产事业单位船员贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见888

1．实施范围888

2．新工资制度的内容和工资构成888

3．船员职务工资的实施888

8．新参加工作人员的工资待遇889

6．地区津贴制度的实施889

7．正常增资办法889

5．奖励制度的实施889

4．岗位津贴的实施889

9．水上作业津贴的实施890

10．其他有关规定890

11．离退休船员的生活待遇890

12．组织领导890

三、事业单位津贴制度的建立与实施894

1．对事业单位搞活内部分配的认识894

2．对做好事业单位津贴（活工资）分配工作的几点建议895

四、南京农业大学关于工作津贴分配及奖励的暂行办法897

1．原则897

2．工作津贴及分配总额资金来源构成897

3．工作津贴项目897

4．各项工作津贴标准及计算办法897

5．各项奖励标准及办法900

6．工作津贴（TG、Tx）发放中若干具体问题的处理办法902

7．工作津贴、奖金发放管理办法903

第五章冶金及建设机关事业单位工资改革905

一、冶金事业单位工资改革的成效、问题和对策905

1．改革成效905

2．存在的主要问题906

3．完善事业单位内部工资分配的设想意见907

二、建设部机关和直属单位劳动工资计划管理暂行办法908

第十篇 工资立法913

第一章工资立法的主要内容913

一、我国工资的立法概况913

1．1949～1957年建立新的工资制度913

2．1958～1978年工资制度的局部调整914

3．1978年以来工资制度的改革与发展914

2．同工同酬原则915

三、工资水平增长和工资总量宏观调控915

1．按劳动分配原则915

二、工资分配原则915

1．工资水平在经济发展的基础上逐步提高916

2．国家对工资总量实行宏观调控916

四、工资制度917

五、最低工资保障制度920

1．最低工资制度的产生和发展920

4．最低工资标准的规定权限921

3．实行最低工资制度的原则921

2．我国实行最低工资制度的必要性、紧迫性921

5．最低工资标准的确定和调整因素及方法922

六、工资支付922

1．工资支付形式923

2．工资支付时间923

3．特殊情况下的工资支付923

4．工资支付的法律保障924

全民所有制工业企业转换经营机制条例925

第二章工资法规汇编925

中华人民共和国劳动法935

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见944

劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见954

中共中央宣传部、劳动部、中华全国总工会关于印发《企业劳动、工资、社会保险制度改革宣传提纲》的通知957

劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想971

关于印发《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》的通知983

劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委关于发布《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》的通知986

国务院办公厅转发劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控意见》的通知989

劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》的通知991

关于改进完善弹性劳动工资计划办法的通知994

劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知999

岗位技能工资制试行方案1001

劳动部关于下发《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知1007

劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知1011

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知1013

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知1016

劳动部关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知1017

劳动部、国家体改委关于印发《股份有限公司劳动工资管理规定》的通知1019

关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知1020

关于印发《企业所得税若干政策问题的规定》的通知1022

劳动部关于私营企业劳动管理暂行规定1024

深圳经济特区企业工资管理暂行规定1028

劳动部印发《关于劳动体制区域综合配套改革试点的指导意见》的通知1036

财政部、劳动部、对外经贸部关于改革境外企业工资制度的通知1040

劳动部、财政部、审署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法1041

的通知》1041

劳动部、财政部、关于印发《境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度1044

改革办法》的通知1044

劳动部关于印发《工资支付暂行规定有关的题的补充规定》的通知1048

国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知1049

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答1054

解答”的通知1056

国家统计局关于印发“劳动工资统计指标补充解释”和“劳动工资统计问题1056

劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通1058

知1058

动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实1060

保障职工合法权益的通知1060

劳动部、对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知1061

国家经贸委、国家体改委、劳动部关于印发《国有企业长厂（经理）奖惩办法》的通知1064

劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局关于颁布《劳动1067

就业服务企业实行股份合作制规定》的通知1067

劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》通知1073

劳动部关于解决部分困难企业高退休人员基本生活问题的通知1074

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知1075

国家国有资产管理局、财政部、劳动部关于颁发《国有资产保值增值考核试1076

行办法》的通知1076

国家公务员暂行条例1079

中华人民共和国个人所得税法1088

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定1091

中华人民共和国个人所得税法实施条例1094

关于搞好北京市企业内部分配制度改革意见的通知1099

关于印发《北京市企业人工成本预警预报管理办法（试行）》的通知1101

国家统计局关于工资总额组成的规定1104

深圳经济特区劳务工条例1106

第十一篇 外国企业工资制度1115

第一章日本企业工资制度1115

一、日本企业工资概要1115

1．年功型职务职能工资制1115

2．政府在工资调控方面的手段和作用1117

二、日本企业工资收入构成1117

1．基本工资1117

2．奖金1118

3．津贴1118

三、日本“春斗”的发展与工资增长1119

1．“白领”和“蓝领”的工资制度1121

第二章美国企业工资制度1121

一、美国企业工资概要1121

2．工资构成1122

3．政府在工资决定方面的作用1122

二、美国企业工资收入构成1122

1．基本工资1122

2．刺激性工资1123

3．福利性津贴1124

三、美国股份制企业的劳动工资管理1124

四、美国的分配1127

1．社会各类人员的工资收入差别1127

2．美国个人收入分配的社会调控1127

第三章新加坡的国家工资理事会1131

一、新加坡国家工资理事会的组织结构1131

二、新加坡国家工资理事会的目标1132

三、新加坡国家工资理事会的性质1133

四、新加坡国家工资理事会的工资建议1135

五、新加坡国家工资理事会的贡献1137

六、新加坡全国雇主联合会工作评价制度43个工作岗位标准1138

第四章其他国家企业工资制度1148

一、德国的工资契约制1148

1．工资契约的由来1148

2．工资契约的形成1148

3．工资增长的因素1148

4．职工工资的种类1149

二、匈牙利的工资机制转轨情况1150

1．工资管理体制和工资政策1151

2．几点收获体会1154

三、前苏联企业工资改革简述1156

1．把职工工资同企业劳动成果紧密联系起来1156

2．提高工资标准，改变标准工资占工资总额比重下降的状况1156

3．调整工资关系，克服平均分配倾向，进一步贯彻按劳分配原则1157

第十二篇 台湾地区企业工资制度范例1161

第一章大型企业薪资制度1161

化学及机械制造业薪资制度1161

食品制作及原料制造业薪资制度1170

化学制品及原料制造业薪资制度1175

第二章中型企业薪资制度1185

机械马达制造业薪资制度1185

电机及电器用品制造业薪资制度1198

百货公司及连锁超商业薪资制度1215

饭店、旅馆及餐饮业薪资制度1225

国际投资公司及精品业薪资制度1233

家电制造业薪资制度1246

连锁服务业薪资制度1262

第三章中、小型企业薪资制度1275

连锁餐饮业薪资制度1275

金属制品制造业薪资制度1276

医疗用品贩卖业薪资制度1281

室内设计工程业薪资制度1289

不动产业薪资制度1297

第四章兼职人员薪资制度1301

观光事业及食品贩卖业兼职人员薪资制度1301

包装加工业及清洁事业兼职人员薪资制度1304

机械制造业兼职人员薪资制度1305

事务机器及文具用品制造业兼职人员薪资制度1308

化学原料及成品制造业兼职人员薪资制度1311

电子零件制造业兼职人员薪资制度1313

第五章设计薪资制度的标准规范1315

中小企业标准薪资制度范例1315

印刷事业标准薪资制度范例1322

第六章行业绩效奖金制度1331

机械马达制造业绩效奖金制度1331

家电制造业绩效奖金制度1335

餐饮事业奖金制度1340

自行车业效率奖金制度1344

模具制造业生产效率奖金制度1347

造纸加工业生产效率奖金制度1348

科技制造业利润中心制度1349

电脑资讯业利润中心制度1353

家具制造业工作绩效奖金制度1356

通讯器材制造业工作绩效奖金制度1358

日常用品业工作绩效奖金制度1361

进出口贸易公司年终奖金制度1363

药品及酒类贩卖业业绩奖金制度1364

超级市场及零售业奖金制度1366

食品制造贩卖业奖金制度1369

建设公司及不动产业奖金制度1372

商品批发及进口业奖金制度1373

机械制造加工业奖金制度1375