《组织与战略管理中的新制度主义视野：理论评述与中国例证》

概述篇新制度主义—由组织概念争辩转向对客观存在的阐释3

一、早期的制度研究3

二、新制度主义研究10

三、新制度主义对组织理论的贡献18

四、结束语38

竞争篇企业竞争优势的来源、构建与维系—战略管理研究中的新制度视野57

一、战略管理研究的误区57

二、新制度主义与战略管理58

三、非市场战略70

四、制度变迁79

五、新行业组织合法性战略的构建86

六、组织形式的构建战略90

七、企业跨国投资战略96

八、组织信任机制的构建102

九、小结107

十、战略管理理论的创新108

认同篇组织认同优势的获取、维系和流失—以温州服装商会为例（1996—2004年）127

一、概念讨论、研究目的和方法129

二、回顾与评述133

三、组织认同：关于温州商会的分析模型141

四、案例：温州市服装商会的组织认同150

五、总结165

代工篇国际代工企业与跨国公司合作关系的构建—基于M公司的案例研究177

一、引言177

二、文献评述178

三、分析框架与命题提出183

四、研究对象与方法188

五、案例分析189

六、讨论212

变革篇基于组织惯习为基础的组织变革研究221

一、组织研究的适应视角与选择视角221

二、管理理论中的组织变革224

三、组织生态学中的组织变革236

四、演化经济学中的组织变革与组织进化244

五、组织惯习与组织变革—一个整合框架249

六、惯习的力量—对联想企业的二手资料研究255

生态篇在华跨国公司生态环境管理影响因素研究269

一、导论269

二、企业生态环境管理研究综述273

三、理论模型与假设325

四、主要理论贡献及启示327

后记349