《人才素质测评的基本方法》求取 ⇩
| 作者 | 曹家才主编；王延柯，王昌辉副主编 编者 |
|---|---|
| 出版 | 济南：山东人民出版社 |
| 参考页数 | 423 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
| 出版时间 | 1999（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 7209024050 — 违规投诉 / 求助条款 |
| PDF编号 | 81423358（学习资料 勿作它用） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
第一章导论1
第一节 人才素质测评概述2
第二节 人才素质测评的方法8
第三节 人才素质测评的主要类型12
第四节 人才素质测评的主要功能和作用20
第二章心理测验26
第一节 心理测验概述27
第二节 心理测验的方法31
第三节 心理测验的其他应用78
第三章笔试设计85
第一节 笔试概述86
第二节 笔试总体设计88
第三节 笔试试题编制技巧107
第四章笔试组织与实施119
第一节 笔试组织的程序120
第二节 备考与应试130
第三节 笔试解题方法与技巧139
第五章面试概述147
第一节 面试的涵义148
第二节 面试的特点和作用152
第三节 面试的基本组成154
第四节 面试的发展157
第六章面试要素与面试方法167
第一节 面试测评要素168
第二节 面试方法185
第三节 面试要素的判断211
第七章面试组织与试题编制217
第一节 面试组织218
第二节 面试试题编制226
第三节 面试题解241
第八章面试心理与技巧256
第一节 面试考官心理与技巧257
第二节 面试考生心理与技巧270
第九章人事考核293
第一节 人事考核概述294
第二节 录用考核306
第十章人才素质测评方法的应用315
第一节 人才素质测评方法的选择316
第二节 人才素质测评方案的设计319
第三节 人才素质测评结果的数据分析332
第四节 评价中心技术339
附录一：人事部结构化面谈模拟试题本351
附录二：录用公务员面试题举例364
附录三：录用公务员行政职业能力倾向测验试题举例365
附录四：录用公务员文化科目考试试题举例394
1999《人才素质测评的基本方法》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由曹家才主编；王延柯，王昌辉副主编 1999 济南：山东人民出版社 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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