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目 录3

第一篇劳动法基本理论3

第一章我国劳动法的调整对象3

1.1 劳动法关于劳动的涵义3

1.2劳动法的起源4

1.3劳动法的调整对象及其概念6

1.4劳动关系的法律特征7

1.5劳动关系的范围和类型9

1.6劳动关系的内容10

1.7与劳动关系密切联系的关系的内容与特征11

1.8全民所有制企业劳动关系及其法律调整的特点12

1.9外商投资企业劳动关系及其法律调整的特点14

法律调整的特点15

1.1 0城镇集体所有制企业劳动关系及其15

1.11个体工商户中的劳动关系16

1.12私营企业劳动关系及其法律调整18

1.13劳动法与民法的联系和区别20

1.14劳动法与行政法的联系和区别24

1.15劳动法与人事法的联系和区别25

1.16劳动法与经济法的联系和区别27

1.17劳动法的调整方法28

第二章我国劳动法的基本原则31

2.1劳动法基本原则的涵义及其确立31

2.2劳动法基本原则的作用32

2.3 劳动法基本原则的内容及其表述34

2.4保障劳动者的国家主人翁地位，劳动者依法参加35

民主管理的原则35

2.5保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务的原则36

2.6实行以按劳分配为主体的多种分配方式，在发展38

国民经济，提高劳动生产率的基础上增加劳动报38

酬的原则38

2.7保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在提高40

劳动生产率和工作效率的基础上缩短工作时间的40

原则40

2.8 国家建立和发展社会保险福利事业，保障劳动41

者从国家和社会组织得到物质帮助的原则41

2.9发展职业培训，提高职工思想、文化、技术业务43

水平的原则43

2.10实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组45

织，提高劳动生产率和工作效率的原则45

的原则47

2.11 劳动关系的调整服从国民经济和社会发展计划47

第三章劳动立法、劳动法的法律形式及其体系49

3.1 我国的劳动立法体制49

3.2劳动立法的程序51

3.3劳动立法规划53

3.4劳动法法律规范55

3.5劳动法法律规范的分类57

3.6劳动法的法律形式59

3.7我国宪法是劳动法首要的法律形式60

3.8劳动基本法和劳动法律62

3.9劳动行政法规63

3.10地方性劳动法规65

3.11劳动规章66

3.12有权的机关对劳动法法律规范的解释68

3.13全国总工会依授权发布的规范性文件70

3.14经我国批准生效的国际劳工公约71

3.15我国劳动法体系73

3.16我国劳动法的适用范围74

第四章劳动法的法律关系77

4.1劳动法的法律关系的概念及其特点77

4.2劳动法的法律关系的构成79

4.3劳动法律关系的概念及其种类83

4.4劳动法律关系的主体85

4.5劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力88

4.6劳动权利能力、劳动行为能力与民事权利能力、91

民事行为能力的区别91

4.7劳动法律关系的客体92

4.8劳动法律关系的内容93

4.9劳动集体法律关系96

4.10劳动行政法律关系99

第二篇劳动法法律制度解说105

第五章劳动就业法律制度105

一、概述105

5.1 劳动就业的涵义及其特征105

5.2我国劳动就业政策与劳动就业立法106

5.3劳动就业法律制度的基本原则108

5.4劳动就业法律制度的地位和作用110

5.5劳动就业法律制度的基本内容111

二、劳动就业的形式及其程序113

5.6劳动者就业的形式113

5.7劳动就业程序的涵义114

5.9招收录用职工的程序115

5.8招工的概念及其基本原则115

5.10国家分配就业的程序117

5.1 1 国家安置就业的程序117

5.12举办城镇集体经济组织就业的程序118

5.13劳动者合作就业的程序119

5.14劳动者个体就业的程序120

三、特殊情况下的就业121

5.15国家征用土地后对农民安置就业的规定121

5.16国家对农民进城务工的规定122

5.17国家对刑满释放人员安置就业的规定123

5.18 国家对国营农林牧渔场职工子女就业的规定124

5.19国家对矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业125

生产行业职工子女就业的规定125

5.21国家对残废人就业的规定126

5.20对未取得居留证件的和来中国留学的外国人在126

中国申请就业的规定126

5.22国家对妇女就业的规定128

四、劳动就业的法律保障129

5.23劳动就业的法律保障的涵义和内容129

5.24职业介绍的涵义及其意义130

5.25我国职业介绍机构的性质、职责及工作内容131

5.26国家对职业介绍机构管理的规定132

5.27我国待业人员的涵义133

5.28国家对待业登记管理的规定133

5.29劳动服务公司的涵义及法律特征134

5.30劳动服务公司的产生和发展135

5.31劳动服务公司的任务和作用136

5.32地方各级劳动服务公司的职责138

5.34劳动服务公司与主办单位的关系139

5.33党政机关、企事业单位举办劳动服务公司的程序139

5.35劳动就业服务企业的性质140

5.36国家对劳动就业服务企业内部管理的规定141

第六章劳动合同法律制度142

一、我国用工制度概述142

6.1用工制度的概念及其法律特征142

6.2我国用工制度的种类和特点143

6.3我国用工制度的演变144

6.4我国现行用工制度的改革方向146

二、劳动合同的概念、种类和效力148

6.5劳动合同、劳动合同制与劳动合同制度概念界说148

6.6劳动合同的法律特征149

6.7劳动合同的种类151

6.8劳动合同制的适用范围153

6.9劳动合同的法律效力154

6.10劳动合同的无效和部分无效155

三、劳动合同的订立157

6.11劳动合同订立的涵义及其原则157

6.12劳动合同订立程序的涵义及其法律特征158

6.13签订劳动合同时应注意的若干法律问题159

四、劳动合同的内容161

6.14劳动合同的法定内容和约定内容161

6.15劳动合同如何确定生产上应当达到的数量指标、162

质量指标或应当完成的任务162

6.16试用期限和合同期限的约定163

6.17生产（工作）条件和技术培训的合同规定165

6.18劳动报酬、保险福利待遇的合同规定167

6.19劳动纪律的合同规定168

6.20劳动合同违约责任的规定169

五、劳动合同的履行170

6.21 劳动合同履行的涵义及其原则170

6.22劳动合同的迟延履行172

六、劳动合同的变更、解除和终止173

6.23劳动合同变更、解除和终止的涵义173

6.24劳动合同变更的条件174

6.25企业可以解除劳动合同的条件175

6.26企业不得解除劳动合同的条件176

6.27劳动合同制工人可以解除劳动合同的条件178

6.28劳动合同解除的程序及合同制工人的待遇180

6.30劳动合同期限虽满，但不得解除合同的181

规范性解释181

6.29劳动合同自行解除的情况181

6.31 劳动合同制工人跨地区转移工作单位的规定182

6.32劳动合同的终止和续订183

6.33事实上的劳动合同关系184

七、劳动合同的违约责任186

6.34劳动合同违约责任的涵义及其构成要件186

6.35劳动合同违约的法律责任187

6.36企业迟延履行劳动合同的法律责任189

6.37劳动合同制工人自行离职的法律责任189

6.38因第三人的过错违反劳动合同的法律责任190

6.39因不可抗力而违反劳动合同的法律责任190

6.40劳动合同无效或部分无效的法律责任191

6.41对违反计划生育政策规定的劳动合同制职工191

的适用法律191

6.43国家对农民工劳动合同的立法192

6.42农民工的涵义及其特征192

八、农民工和临时工劳动合同192

6.44农民工劳动合同的签订、变更和终止193

6.45农民工劳动合同的解除194

6.46国家对临时工劳动合同的规定195

九、私营企业的劳动合同196

6.47私营企业劳动合同的特点196

6.48私营企业劳动合同的内容及签订程序197

十、中外合资经营企业的劳动合同198

6.49 中外合资经营企业劳动合同的特点198

6.50中外合资经营企业劳动合同的内容199

6.51 中外合资经营企业的解雇和辞职202

一、固定职工的吸收和录用205

7.1 固定职工的涵义及法律特征205

第七章固定职工的吸收录用与流动法律制度205

7.2固定职工吸收录用的原则和方式206

7.3 国家对高等院校毕业生吸收录用的规定206

7.4高等学校学生退学后的处理208

7.5高等院校毕业生见习期209

7.6 国家对中等专业学校毕业生吸收录用的规定210

7.7 国家对技工学校毕业生分配的规定210

7.8 国家对退伍义务兵的安置211

7.9国家对退出现役的志愿兵的安置213

7.10国家对军队转业干部的安置213

7.11 军队精减整编编余职工的安置215

二、固定职工的流动215

7.12职工流动的涵义及特征215

7.13调动的概念及其原则216

7.14固定职工调动的形式217

7.15国家对解决职工夫妻两地分居的规定218

7.16国家对三线艰苦地区职工调动的规定219

7.17国家对科技人员合理流动的规定220

7.18全民所有制单位技术工人合理流动的规定221

7.19停薪留职的涵义以及有关停薪留职的规定222

7.20辞职的涵义、范围和条件223

7.21兼职的涵义、法律特征及其范围224

7.22科技人员兼职的条件和程序226

7.23兼职科技人员的权利和义务227

7.24 自动离职的涵义及其法律后果229

7.25国家对企业职工业余从事不正当经济活动、230

牟取非法收入的规定230

7.26退休职工重新聘用的规定232

8.1劳动报酬的法律涵义234

8.2工资的法律涵义及特征234

第八章工资法律制度234

一、工资法律制度概述234

8.3工资法的调整对象236

8.4我国工资法律制度的基本原则238

8.5我国工资法律制度的基本内容及体系240

二、企业工资制度241

（一）国家对企业的工资管理制度241

8.6企业工资制度的涵义和改革的理论依据241

8.7国家对国营企业工资管理的基本类型242

8.8工资总额同经济效益挂钩的涵义及其形式243

8.9企业工资总额与经济效益挂钩的主要经济指标244

8.10工资总额同上缴税利挂钩的内容和特点244

范围245

8.12工资总额同产值挂钩的内容、特点和适用范围245

8.11 工资总额同实物量挂钩的内容、特点和适用245

8.13 国家对核定企业经济效益指标基数的规定246

8.14国家对企业工资挂钩浮动比例的规定247

8.15企业工资总额与经济效益挂钩的辅助考核体系248

8.16企业工资挂钩方案的审批程序248

8.17工资调节税的涵义及开征工资调节税的意义249

8.18国家对工资调节税的规定250

8.19奖金税的涵义和开征奖金税的意义251

8.20国家对企业征收奖金税的规定252

8.21 事业单位奖金税的规定253

（二）全民所有制企业内部工资分配制度254

8.22企业内部工资分配制度的涵义和特征254

8.23企业内部工资分配制度的基本原则255

政策界限257

8.24企业自主地决定内部工资分配形式应掌握的257

8.25企业内部工资分配制度与国家对企业的工资258

调控制度的关系258

8.26国家对企业内部工资分配的原则性规定259

8.27企业工人技术等级工资制260

8.28国营大中型企业工人工资标准表261

8.29国营大中型企业干部工资标准表262

8.30企业职工工资升级262

8.31企业内部分层次的工资分配形式265

8.32企业计件工资制266

8.33企业岗位工资制268

8.34企业浮动工资制270

8.35企业结构工资制271

8.36企业定额工资制273

三、机关事业单位工资制度274

8.37机关事业单位工资制度与企业工资制度的区别274

8.38国家机关事业单位工资制度的基本内容275

8.39机关事业单位工人工资的法律适用276

8.40机关、事业单位行政、专业技术人员职务工资276

及工人工资标准的套改276

8.41 国家对机关事业单位发放奖励工资的规定278

8.42机关事业单位工资制度改革的成效和问题278

四、津贴制度280

8.43津贴的涵义和特征280

8.44津贴的种类281

8.45环境卫生津贴的涵义及其标准281

8.46艰苦台站津贴的涵义及其标准282

8.47流动施工津贴的涵义及其标准283

8.48林区津贴的涵义及其标准284

8.49地质勘探职工野外工作津贴的涵义和标准284

8.50矿山井下工作津贴的涵义及标准286

8.51卫生防疫津贴的涵义及标准286

8.52医疗卫生津贴的涵义及标准287

8.53高温津贴的涵义及标准288

8.54环境保护监测津贴的涵义及标准289

8.55班主任津贴289

8.56工龄津贴的涵义、种类及其标准291

8.57特殊行业、工种岗位津贴292

8.58我国津贴制度存在的问题293

五、工资支付制度294

（一）职工转正定级的工资待遇294

8.59学徒工、熟练工学习期问、熟练期间工资待遇294

8.60技工学校、职业高中毕业生工资待遇295

8.61 大中专毕业生新参加工作工资待遇296

8.62 中央电视广播大学以及国家承认学历的大学毕业生工资待遇的确定297

8.63研究生毕业后的工资待遇的确定297

8.64勤杂工工资待遇298

8.65 临时工、农民合同制工人的工资待遇299

8.66转业军人的工资待遇300

8.67复员军人的工资待遇300

（二）职工工作调动后的工资支付301

8.68 职工调动工作后工资支付的涵义及其演变301

8.69关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行302

规定302

8.70关于国家机关和事业单位工作人员工作调动发生303

职务变动后，职务工资如何确定的规定303

8.71 国家对赴边远艰苦地区的大中专毕业生工资待遇的规定304

8.72临时出国人员的工资支付305

（三）受处分人员的工资待遇305

8.73受行政纪律处分职工的工资待遇305

8.74职工在羁押期间的工资待遇306

8.75 职工被判处有期徒刑并宣告缓刑期间的306

工资待遇306

8.76 职工在劳动教养期间的工资待遇306

8.77因冤假错案平反，重新工作的人员的工资待遇307

（四） 职工在职学习期问的工资待遇308

8.78在职职工脱产或半脱产到各类学校学习期间的308

工资待遇308

（五）特殊情况下的工资支付308

8.79特殊情况下的工资支付的涵义308

8.80职工加班加点工资的支付309

8.81 职工在事假期间的工资支付310

8.83职工在婚丧假期间的工资支付311

8.84职工在履行国家和社会公务期间的工资支付311

8.82国家对职工在探亲假期间的工资待遇如何支付311

六、工资基金管理制度312

8.85工资基金管理制度的涵义312

8.86工资总额的概念及其构成313

8.87 《工资基金管理暂行办法》的基本内容314

七、非全民所有制单位的工资制度315

8.88城镇集体所有制企业工资分配的原则315

8.89国家对集体所有制企业厂长（经理）工资收入317

水平的规定317

8.90国家对集体企业职工工资收入管理的规定317

8.91 中外合资经营企业、中外合作经营企业工资分配的原则和特点318

工资制度的规定319

8.92国家对中外合资经营企业、中外合作经营企业319

8.93国家对私营企业雇工工资收入的规定320

八、工资保障法律制度321

8.94工资保障的涵义321

8.95最低工资法322

8.96实际工资水平的保障323

8.97劳动法关于职工工资扣罚的规定325

第九章工作时间休息时间法律制度327

一、工作时间法律制度327

9.1工作时间的法律涵义327

9.2工作时间的立法原则327

9.3工作时间的种类329

9.4加班加点的涵义331

9.6限制加班加点的措施332

9.5加班加点的法定条件332

三、休息时间法律制度334

9.7休息时间的法律涵义334

9.8休息时间的种类334

9.9年休假336

9.10探亲假338

9.11婚丧假339

9.12生育假340

9.13病假341

9.14事假342

9.15我国工时制度发展趋势展望342

第十章职业安全与卫生法律制度346

一、职业安全与卫生法律制度概述346

10.1 我国劳动保护法的调整对象346

10.2劳动安全与卫生法的概念及法律地位347

10.3劳动安全与卫生法的作用349

10.4我国劳动安全与卫生法的基本原则350

10.5劳动安全与卫生法的体系351

二、劳动安全技术法规352

10.6技术规范与技术法律规范的区别352

10.7生产过程安全卫生要求总则353

10.8建筑安装安全技术规程的主要内容356

10.9电气安全技术规程的主要内容357

10.10机械安全技术规程的主要内容358

10.11起重安全技术规程的主要内容361

10.12矿山安全技术规程的主要内容362

10.13锅炉压力容器安全技术规程的主要内容364

10.14气瓶安全技术规程的主要内容367

10.15防火防爆安全技术规程的主要内容369

10.16职业安全技术标准概览370

10.17高处作业分级标准373

10.18 特种作业人员安全技术考核管理规则374

三、职业卫生技术规程376

10.19 职业卫生技术规程的概念和基本内容376

10.20生产性粉尘作业危害程度分级标准379

10.21铸造防尘技术规程380

10.22职业性接触毒物危害程度分级标准及防护381

10.23有毒作业分级382

10.24物理因素危害种类及其防护385

10.25工业企业噪声卫生标准及其防护386

10.26高温作业分级标准及防护387

10.27放射卫生防护基本标准的主要内容389

10.28缺氧危险作业安全规程391

10.29体力劳动强度分级标准的主要内容393

10.30职业病的概念和职业病的法定范围394

四、职业安全卫生行政管理制度396

10.31 职业安全卫生行政管理制度的基本内容396

10.32安全生产责任制度396

10.33安全生产教育制度398

10.34安全生产检查制度400

10.35国家关于企业升级中安全考评的规定401

10.36编制安全技术措施计划制度402

10.37基本建设和技术改造工程项目的安全卫生设404

施与主体工程“三同时”制度404

10.38企业职工伤亡事故报告和处理规定405

10.39企业职工伤亡事故分类标准407

10.40 《企业职工伤亡事故调查分析规则》408

10.41企业职工伤亡事故经济损失统计标准410

10.42重大责任事故的概念及其立案程序411

10.43特别重大事故调查程序暂行规定413

10.44职业病诊断的管理414

10.45职业安全卫生检测机构的职责415

10.46劳动保护用品管理制度的基本内容416

10.47个人防护用品与职工福利待遇用品的区别417

10.48个人防护用品发放的原则和范围418

10.49由国家发放生产许可证的劳动防护用品的419

范围和种类419

10.50国家对特种劳动防护用品生产许可证管理420

规定420

10.51 国家对劳动防护用品质量监督检验的规定422

10.52乡镇企业劳动安全卫生立法的基本内容423

五、乡镇企业、私营企业和中外合资企业劳动安全423

卫生法规423

10.53国家对乡镇煤矿安全生产的规定425

10.54国家对中外合资企业劳动保护的规定426

10.55国家对私营企业劳动保护的规定427

六、劳动保护监察428

10.56劳动保护监察的概念428

10.57劳动保护监察机构的设置429

10.58锅炉压力容器安全监察机构的主要职权430

10.59锅炉压力容器安全监察的范围和主要内容430

10.60锅炉压力容器安全监察员的职权432

10.61 矿山安全监察机构的主要职权432

10.62矿山安全监察员的主要职权433

10.63劳动保护监察程序434

10.65劳动保护监察机构的专门监督435

10.64劳动保护监察机构的一般监督435

10.66劳动保护监察机构对职工伤亡事故和职业病436

的监督436

10.67劳动保护监察机构对建设项目实施职业安全437

卫生“三同时”的监察437

10.68起重机械安全监察规定438

10.69粉尘危害分级监察规定440

10.70县级矿山安全卫生监察工作规则441

第十一章女工、未成年工特殊保护法律制度443

一、女工、未成年工特殊保护法律制度概述443

11.1女工、未成年工特殊保护的涵义及特征443

11.2女工、未成年工特殊保护的理论依据444

其意义445

11.3女工、未成年工特殊保护在劳动法中的地位及445

11.4女工、未成年工特殊保护法律制度的基本内容448

二、女工的特殊保护448

11.5 《女职工劳动保护规定》的适用范围448

11.6国家对妇女劳动就业特殊保护的规定449

11.7女职工禁忌劳动的法律涵义及范围450

11.8职业危害对女工的影响451

11.9国家对女工“四期”保护的规定452

11.10国家对妇幼卫生保健设施的规定453

11.11妇女禁止从事的重体力劳动的涵义454

11.12女职工产假的享受455

11.13女职工保健与女职工劳动保护的联系和区别455

11.14女职工经期保健457

11.15女职工孕前、孕期保健457

11.16女职工产后和哺乳期保健458

11.18女职工在劳动保护权益受到侵害时的申诉459

11.17女职工更年期保健459

三、未成年工特殊保护460

11.19国家对未成年工劳动就业的限制性规定460

11.20国家禁止招用童工的规定461

11.21国家对未成年工工作时间及从事劳动工种的规定463

第十二章职业培训法律制度464

一、职业培训法律制度概述464

12.1职业培训法的调整对象464

12.2我国职业培训立法概况466

12.3职业培训法律制度的基本内容和基本原则469

12.4职业培训的涵义及其重要意义471

12.5职业培训与普通教育的联系与区别472

12.6就业训练的对象、原则和形式473

二、就业前培训制度473

12.7就业训练的内容及就业训练的管理474

12.8就业训练中心的性质、任务及培训对象475

12.9就业训练中心的开办条件及审批程序475

12.10就业训练中心学员的招收、考核及学员结业476

后的就业476

12.11就业训练中心的教学工作477

12.12就业训练中心的管理477

12.13学徒培训制度的涵义和特征478

12.14学徒培训制度的主要内容478

12.15学徒培训合同、师徒合同及学徒工待遇479

12.16技工学校培训的性质和任务480

12.18技工学校的招生及技工学校毕业生的录用481

12.17技工学校培养中级技术工人的具体目标和要求481

12.19技工学校的专业设置和学制482

12.20技工学校学生在校期间及毕业后的待遇482

12.21技工学校的办学形式和办学条件483

12.22技工学校的经费来源、机构设置和人员编制484

12.23技工学校师资和教学的基本要求484

12.24关于扩大技工学校自主权的规定485

12.25职业高中培训与技工学校培训的区别486

12.26对职业高中培训的若干政策性规定487

三、在职培训制度488

12.27在职培训的基本原则488

12.28在职培训合同与技术培训合同的区别489

12.29职工技术补课的对象、内容和意义490

12.30厂校合作培训制度491

12.31职工中等专业学校培训制度492

12.32企业班组长培训的内容和要求492

12.33大中型企业领导干部岗位职务培训493

12.34成人教育、继续教育的涵义和形式494

12.35企业高级技术工人培训495

12.36企业岗位培训496

12.37大学后继续教育的规定497

12.38企业科技人员继续教育的规定497

12.39专业证书教育制度的依据和性质498

12.40专业证书教育的对象及专业证书教育的管理499

四、工人考核制度与工人技师聘任制度500

12.41工人考核制度的涵义及意义500

12.42工人考核的范围和种类501

12.44工人考核的考核组织、管理和处罚规定503

12.43工人考核的内容、标准及考核方法503

12.45工人考核与使用、待遇的关系504

12.46技师聘任制的涵义及其意义505

12.47技师聘任的任职条件及技师的职责506

12.48技师聘任的方式、期限及任职期间的待遇506

12.49技师考核、评审的组织工作507

12.50企业专业技术职务聘任制与技师聘任制的区别508

12.51企业专业技术职务的任职条件及结构比例509

12.52企业专业技术职务的评审以及聘任后的待遇509

12.53高级工、技师与工程师等专业技术职务的区别510

12.54技工学校、技工教师进修学校、就业训练中心、职业培训教研室教师和专职第研究人员的职务聘任制510

13.1 劳动纪律的涵义及法律特征512

一、概述512

第十三章劳动奖惩法律制度512

13.2社会主义制度下劳动纪律的性质和特点513

13.3社会主义劳动纪律的作用514

13.4劳动纪律奖惩的基本原则及其内容515

13.5劳动纪律奖惩法规的适用517

二、企业内部劳动规则的制订518

13.6企业内部劳动规则的涵义及特征518

13.7企业内部劳动规则（厂规）的法律效力和法律地位519

13.8企业内部劳动规则制订的法定程序520

三、劳动纪律奖励法律制度521

13.9劳动纪律奖励与其他奖励（发明、技术改进和合理化建议、劳动竞赛奖励等）的联系和区别521

13.10劳动纪律奖励的法定条件522

13.11 劳动纪律奖励的种类及行使权限523

13.12劳动纪律处分的涵义和特征524

四、劳动纪律处分524

13.13行政纪律处分的种类及行使权限525

13.14行政纪律处分的法定条件526

13.1 5行政纪律处分的法定程序527

13.16对受留用察看处分的职工待遇的规定529

13.17撤职与降级处分的合并使用529

13.18行政纪律处分与经济处罚、物质赔偿的530

合并使用530

13.19除名的法律特征及其适用530

13.20职工对受行政纪律处分不服的申诉531

13.21时效的概念532

13.22行政纪律处分的时效及其法律意义533

13.23职工受行政纪律处分与受刑罚处罚的关系535

13.24行政纪律处分的撤消及其法律后果537

13.25辞退的涵义及法律特征538

五、违纪职工的辞退538

13.26违纪辞退与开除、除名、解除劳动合同的539

联系和区别539

13.27违纪辞退的法定条件540

13.28违纪辞退的适用范围541

13.29辞退违纪职工的法定程序541

13.30有关辞退的若干法律问题542

六、职工物质赔偿责任543

13.31职工物质赔偿责任的涵义及法律特征543

13.32职工物质赔偿责任与民事损害赔偿责任的544

联系和区别544

13.33职工物质赔偿与劳动纪律处分的联系和区别546

13.34职工物质赔偿责任与刑事责任的关系546

13.35职工承担物质赔偿责任的法律适用范围547

13.37职工赔偿责任制度的原则548

13.36职工承担物质赔偿责任的责任能力548

13.38职工物质赔偿责任的构成要件549

13.39 因职工的职务行为给第三人造成损害情况下551

的职工物质赔偿责任551

第十四章合理化建议和技术改进奖励法律制度553

一、合理化建议和技术改进奖励法律制度概述553

14.1我国合理化建议和技术改进奖励立法553

14.2合理化建议和技术改进的涵义及其内容555

14.3合理化建议、技术改进成果与知识产权的关系556

14.4技术改进、合理化建议与发明、发现、科技进步项目的区别557

14.5合理化建议、技术改进与专利技术的关系558

14.6合理化建议和技术改进奖励与其他奖励的关系560

节约奖的区别563

14.7合理化建议、技术改进奖励与燃料、原材料563

14.8合理化建议和技术改进法律关系564

14.9合理化建议和技术改进奖励法律制度的主要内容565

二、合理化建议和技术改进奖励制度的基本规定566

14.10合理化建议和技术改进的奖励条件566

14.11 合理化建议和技术改进奖励的原则566

14.12对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化568

建议和技术改进项目的奖励568

14.13对被采用的、不能直接（难以）计算经济效益570

的合理化建议和技术改进项目的奖励570

14.14对被采纳并经评审确定为技术储备的合理化建议和技术改进项目的奖励571

及争议解决572

14.16合理化建议和技术改进项目的处理程序572

三、合理化建议和技术改进奖励的组织管理、监督检查572

14.15确定奖励等级的特别情况572

14.17合理化建议和技术改进项目的评审机构及其职责573

14.18合理化建议和技术改进项目转让的规定573

14.19合理化建议和技术改进奖金的管理574

14.20合理化建议和技术改进奖励的监督检查574

14.21合理化建议和技术改进奖励争议575

第十五章社会保险法律制度576

一、社会保险概述576

15.1社会保障、社会保险与劳动保险的概念576

15.2社会保险与商业人寿保险的区别577

15.3社会保险制度与工资制度的联系和区别578

15.4社会保险和职工福利的联系和区别579

15.5社会保险的特征与职能579

15.6我国社会保险制度的建立、发展及其特点580

15.7社会保险法律制度的基本原则583

二、退休养老保险制度584

15.8退休养老保险的涵义及法律特征584

15.9退休养老保险的法定条件586

15.10退休养老保险待遇589

15.11 退职的涵义及法定条件和待遇593

15.12离休的涵义及法定条件和待遇594

15.13我国现行退休养老法律制度存在的问题及596

立法趋势596

三、因工伤残保险599

15.14 因工伤残保险的涵义及法律特征599

15.15正确划分因工与非因工的界限600

15.16享受因工待遇的法定范围603

15.17因工伤残的确定程序及其标准605

15.18因工伤残保险待遇606

15.19职业病的诊断及待遇608

15.20我国工伤保险制度存在的问题和改革的趋势609

四、疾病、非因工伤残保险610

15.21疾病、非因工伤残保险的涵义及其原则610

15.22职工因病、非因工伤残的待遇611

15.23我国疾病保险制度存在的问题及其改革615

五、生育保险616

15.24生育保险的概念及其特征616

15.25生育保险待遇的内容及其标准617

六、医疗保险618

15.26医疗保险的涵义及其特征618

15.27医疗保险的项目及其待遇619

15.28我国医疗保险制度存在的问题及改革趋势624

七、死亡遗属保险626

15.29死亡遗属保险的涵义及其特征626

15.30职工供养直系亲属的范围及其确定627

15.31死亡遗属保险待遇629

八、待业保险635

15.32待业保险的涵义635

15.33我国待业保险法律规定的适用范围和条件636

15.34待业保险基金的来源、使用项目及待遇标准637

15.35待业职工和待业保险基金的管理机构及639

其职责639

15.36我国待业保险制度存在的问题及发展趋势639

九、劳动合同制工人的保险福利待遇639

15.37劳动合同制工人社会保险立法639

15.38劳动合同制工人在职期间的保险福利待遇640

15.39劳动合同制工人退休养老期的待遇及641

退休基金的管理641

15.40城镇集体所有制企业职工的社会保险642

十、其它企业职工社会保险642

15.41 中外合资经营企业职工的社会保险643

15.42私营企业职工的社会保险643

十一、工龄644

15.43工龄的性质、作用和分类644

15.44工龄的计算645

十二、社会保险的管理649

15.45社会保险管理体制及其内容649

15.46社会保险基金650

第十六章集体合同法律制度654

一、集体合同法律制度概述654

16.1集体合同的涵义及其法律特征654

16.2集体合同与劳动合同、经济合同的区别656

16.4我国集体合同立法658

16.3社会主义制度下的集体合同的性质658

16.5集体合同的作用660

二、集体合同的内容、原则和签订程序662

16.6签订集体合同应遵循的基本原则662

16.7集体合同的内容664

16.8签订集体合同的程序665

16.9集体合同双方当事人的权利和义务666

16.10集体合同约定的权利义务与法定的权利义务668

的关系668

16.11集体合同的法律效力669

三、集体合同的变更和解除671

16.12变更和解除集体合同的条件671

四、集体合同的履行与违反集体合同的责任674

16.13集体合同履行的涵义及其原则674

16.14履行集体合同的监督和检查675

16.15集体合同奖励的履行676

16.16违反集体合同责任677

16.17集体合同争议的处理679

第十七章职工民主管理法律制度681

一、职工民主管理法律制度概述681

17.1 职工民主管理的法律涵义681

17.2国营企业民主管理法律制度的理论依据683

17.3企业民主管理法律制度的意义686

17.4职工民主管理的法律形式687

二、职工代表大会法律制度690

17.5职工代表大会的性质690

17.6职工代表大会的审议建议权691

17.7职工代表大会的审查同意或否决权693

17.8职工代表大会的审议决定权695

17.9职工代表大会的评议监督权697

17.10职工代表大会的民主选举权698

三、职工代表大会的组织制度700

17.11 职工代表大会组织制度的涵义和基本内容700

17.12职工代表大会的会期制度700

17.13职工代表大会主席团的性质、组成及其职责701

17.14职工代表大会专门小组或专门委员会的性质702

及任务702

17.15职工代表团（组）的组成及其职责703

17.16职工代表大会的决议704

四、职工代表制度706

17.17职工代表的条件、产生及组成706

17.18职工代表的权利和义务708

17.19职工代表大会与企业工会的关系709

五、职工代表大会的工作机构709

17.20企业工会作为职代会工作机构的任务710

第十八章劳动争议处理法律制度712

一、劳动争议处理法律制度概述712

18.1劳动争议的涵义及其法律特征712

18.2劳动争议的种类713

18.3我国劳动争议存在的原因及其性质713

18.4我国劳动争议处理立法714

18.5我国劳动争议处理法律制度的基本原则715

18.6我国劳动争议处理法规的适用范围及处理方式717

18.7劳动争议处理机构719

18.8劳动争议处理法律制度在我国劳动法中的地位720

18.9劳动争议处理法律制度的基本内容721

18.10 劳动争议调解的概念及其法律特征722

二、劳动争议调解722

18.11 劳动争议调解委员会的调解与劳动仲裁委员会723

调解、人民法院调解的联系和区别723

18.12劳动争议调解委员会的性质和特点724

18.13劳动争议调解委员会调解应遵循的原则725

18.14劳动争议调解委员会调解过程中，争议当事人726

的权利和义务726

18.15劳动争议调解委员会的调解程序727

18.16劳动争议调解委员会在处理劳动争议中的作用730

18.17企业工会在劳动争议调解委员会调解程序中的730

地位和作用730

三、劳动争议仲裁731

18.18劳动争议仲裁的概念及特点731

18.19劳动争议仲裁与经济合同纠纷仲裁的区别732

18.20劳动争议仲裁委员会的性质733

18.21 劳动争议仲裁委员会办事机构的性质及其职责734

18.22劳动争议仲裁的原则735

18.23劳动争议仲裁程序736

18.24劳动争议仲裁程序中当事人的权利和义务739

18.25劳动争议仲裁规则740

四、劳动争议诉讼741

18.26劳动争议诉讼的概念和法律特征741

18.27审理劳动争议案件的法律适用742

18.28劳动争议案件的受理范围742

18.29劳动争议案件的受理条件743

18.30劳动争议案件的管辖744

18.31劳动争议案件的审判程序746

18.32劳动争议当事人的诉讼权利和义务750

18.33劳动争议案件的诉讼结果751

第十九章执行劳动法的监督和检查法律制度753

一、概述753

19.1执行劳动法的监督和检查的涵义及法律特征753

19.2执行劳动法的监督检查的意义754

二、对执行劳动法实施监督检查的机构及其职权755

19.3执行劳动法的监督检查的主体及其地位755

19.4工会劳动保护监督检查员的职权757

19.5基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会的职权758

19.6工会小组劳动保护检查员的职责和权利759

19.7工会对企业职工奖惩的监督760

19.8工会对企业解除职工劳动合同、辞退违纪职工的监督761

19.9劳动行政机关对执行劳动法的监督检查761

19.10企业、事业单位主管部门对执行势动法的监督762

检查762

19.11其他有关部门对执行劳动法的监督检查763

第三篇劳动争议案例评析767

第二十章因签订、履行、变更、解除、终止劳动合同而767

发生的争议767

20.1 因劳动合同一方当事人在招工时有欺诈行为，不符合录用条件而发生的争议767

20.2 因代签劳动合同而发生的争议768

20.3 因合同内容不合法而发生的争议770

20.4因劳动合同没有规定期限而发生的争议771

20.5因停发合同制工人的工资补贴而发生的争议772

20.6因任意扣发合同制工人的工资而发生的争议773

20.7因单方变更合同制工人的工种而发生的争议774

20.8因国家计划调整，企业无法履行劳动合同而776

发生的争议776

而发生的争议777

20.9因企业单方解除因工负伤的职工的劳动合同777

20.10因企业不按合同规定支付劳动报酬，职工要求779

解除合同的争议779

20.11因解除合同期满时怀孕的女工的劳动合同所780

发生的争议780

20.12因解除一般违纪的合同制工人的劳动合同而782

发生的争议782

20.13因合同制工人自行离职，企业要求赔偿而发783

生的争议783

20.14因参军被解除劳动合同引起的争议784

20.15 因劳动合同不能依法终止而发生的争议785

20.16 因合同期满，医疗期未满而发生的终止合同786

的争议786

20.17 因劳动合同期限自然延长而发生的争议788

21.1 因职工旷工、斗殴被开除而发生的争议790

第二十一章开除职工的争议790

21.2因开除停薪留职的职工而发生的争议792

21.3因计划外生育被开除而发生的争议794

21.4因违反开除的法定程序而发生的争议796

21.5因职工受行政拘留处罚被开除而发生的争议797

21.6因开除怀孕的固定工而发生的争议798

21.7因职工受刑事处分被开除引起的争议799

第二十二章因除名而发生的争议801

22.1 因除名是否适用处分的时效而发生的争议801

22.2因职工受打击报复被除名引起的争议802

22.3 因职工受留用察看处分期间违纪被除名而发生804

的争议804

22.4因请事假未批准被除名而发生的争议805

22.5因除名的证据不足而发生的争议807

22.6因自费考入大学被除名引起的争议808

22.7因职工履行社会公务缺勤被除名而发生的争议809

22.8因旷工天数的计算而发生的争议811

22.9 因未按期交停薪留职管理费被除名而发生的争议812

第二十三章因辞退发生的争议814

23.1 因旷工、迟到被辞退而发生的争议814

23.2因生活作风问题被辞退而发生的争议815

23.3 因酗酒闹事被辞退而发生的争议816

23.4 因兼职被辞退而发生的争议818

23.5因盗窃被辞退而发生的争议820

23.6因职工经常违纪被辞退而发生的争议821

23.7因受株连被辞退而发生的争议823

23.8因辞退国家机关的劳动合同制工人而发生的争议824

24.1 因职工病退后从事个体经营而发生的争议826

第二十四章劳动保险方面的争议826

24.2因职工被“平反”后不能依法办理退休而发生828

的争议828

24.3因企业停发退休工人的退休费而发生的争议829

24.4因临时工能否退休而发生的争议830

24.5因强逼职工退职而发生的争议832

24.6因退休职工要求享受非生产性福利待遇而发生833

的争议833

24.7因工、非因工、比照因工的争议835

24.8因违章作业负伤是否系因工的争议836

24.9因农民建筑队工人能否享受因工伤残待遇而发生的争议837

24.10因改革劳保医疗办法而发生的争议839

24.11 因职工医疗保险费用的支付而发生的争议842

25.1 因单位不同意调动、辞职而发生的争议843

第二十五章劳动力管理方面的争议843

25.2 因让患有“偏执型精神分裂症”的职工辞职845

而发生的争议845

25.3因刑满释放要求回原单位工作而发生的争议846

25.4因调动而发生的争议847

第二十六章工资方面的争议850

26.1 因停发工资引起的争议850

26.2 因职工业余从事有收入的劳动引起的扣发工资851

的争议851

26.3 因职工要求补发羁押期间的工资而发生的争议852

第二十七章工作时间、休假方面的争议854

27.1 因职工不愿加班而发生的争议854

27.2因要求享受婚假而发生的争议856

28.1劳动合同制工人劳动合同859

第二十八章劳动合同类法律文书859

第四篇劳动法实用法律文书859

28.2外商投资企业劳动合同863

28.3临时工劳动合同867

28.4农民轮换工劳动合同870

28.5停薪留职合同873

28.6借调合同875

28.7专业技术职务聘任合同877

28.8退休人员聘用合同878

28.9兼职合同880

28.10集体合同882

第二十九章劳动力管理类法律文书887

29.1招工简章887

29.2商调函889

29.3调函890

29.4企业职工奖惩细则892

29.5奖励决定899

29.6处分决定900

29.7责令赔偿通知书901

29.8罚款通知书902

第三十章职业安全卫生类法律文书904

30.1伤亡事故调查分析报告书904

30.2职工伤亡事故登记表908

30.3建设（技改）项目初步设计职业安全卫生审批表908

30.4建设（技改）项目验收职业安全卫生审批表909

30.5锅炉制造许可证申请书918

30.6锅炉压力容器安全监察意见通知书918

30.7锅炉压力容器事故报告书918

30.8特种劳动防护用品生产许可证申请书919

30.9劳动防护用品产品质量检验报告书920

30.10劳动保护监察指令书924

30.11劳动保护行政处罚决定书924

30.12劳动保护行政案件复议裁决通知书928

30.13劳动保护行政处罚申诉书929

30.14劳动保护监察申请执行书930

第三十一章劳动保险类法律文书932

31.1 医务劳动鉴定委员会鉴定书932

31.2劳动合同制工人社会劳动保险协议书933

31.3劳动合同制工人社会劳动保险登记卡934

31.4劳动保险待遇申请书935

第三十二章劳动争议处理类法律文书939

32.1 企业劳动争议调解协议书939

32.2企业劳动争议调解意见书940

32.3劳动争议仲裁申诉书941

32.4劳动争议仲裁答辩书943

32.5劳动争议仲裁决定书944

32.6劳动争议仲裁调解书948

32.7劳动争议仲裁委员会应诉通知书950

32.8劳动仲裁立案审批表951

32.9劳动争议仲裁委员会受理通知书952

32.10劳动争议仲裁委员会不予受理通知书952

32.11法定代表人证明书953

32.12授权委托书953

32.13劳动争议案件调查笔录954

32.14人民法院劳动争议判决书955

32.15人民法院—审劳动争议判决书958

32.16人民法院二审劳动争议判决书959