《怎样向老板讨公道 求职者权益的自我保护》

序言1

楔子：老板，必须直面的新角色1

经济上的雇员权益5

机会均等的公平就业6

为什么偏不雇佣我6

不能选自己爱干的工作吗12

如何争取公平就业权15

等价交换的按劳取酬16

影响工资的因素有哪些18

“供求变幻”中的角逐21

“通货膨胀”后的过招25

“两军对垒”时的较量30

切实周全的劳动保障32

“安全网”：劳动保险制度33

“减震阀”：雇员福利体系38

政治上的雇员权益43

独立自主的雇员人格43

必须掰扯明白的道理44

依仗搅混清水的蛮横48

不能退缩一步的自卫49

平等对应的制衡机制49

亟待细化的技术51

没有织全的网络51

尚未澄清的理论52

真实有效的参与管理55

应当了解的基本原则56

比较典型的组织形式58

不可或缺的法律保障59

健康上的雇员权益61

充分必要的劳动保护62

劳动条件应当是什么样子62

几种主要有害作业的防护须知68

老板必须提供的劳动卫生咨询77

不究过失的足量赔偿83

出了事该谁掏钱83

赔偿应当怎样给85

目前的问题在哪儿89

一天至多工作多久91

合理合法的劳动时间91

一周应当休息几天92

一年有多少节假日93

个人抗争的原则94

先礼而后兵：争取沟通95

文化系统的沟通障碍95

组织系统的沟通障碍97

人格系统的沟通障碍98

准：占得上理99

斗则求全胜：打出威风99

稳：把握好度101

狠：咬得住牙103

不打落水狗：想到将来105

寻求支持的渠道107

向传播媒介请求曝光107

社会舆论像探照灯108

实现曝光需动脑筋109

向党政工团登门造访111

要找对门111

要说进话114

要落得实115

向司法部门提出诉讼116

何谓“集体谈判”117

“法律调解”是什么意思117

怎样的情况须“劳动仲裁”118

“法庭审判”意味着什么119

集体奋斗的策略121

雇员工会桩桩事122

组织的结构与运营122

工作的范围与功能125

活动的手段与方法132

老板伎俩面面观137

“统一战线”方式的雇主组织138

“腐蚀瓦解”为主的对抗招法140

“封闭工厂”：最后的杀手锏142

集体谈判大全景144

开谈的前期准备144

交锋的实战技巧147

妥协的战略战术150

结语：雇员，必须接受的新身份153