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一、绪论1

(一)管理心理学的用途1

(二)管理心理学在我国的研究应用情况6

二、管理心理学的基本原理11

(一)需要和激励11

(二)群体心理与管理21

(三)领导心理与管理28

(四)组织心理33

(一)调查问卷及样本36

三、北京地区计算机专业人员心理状态调查研究36

(二)对激励积极性因素调查结果的统计分析40

(三)对影响积极性、心理受压抑因素(挫折因素)调查结果的统计分析42

(四)对需求因素调查结果的统计分析44

(五)对工作状态的心理反应和工作激励(内激励)调查结果的统计分析45

(六)对管理者类型选择调查结果的统计分析48

(七)对理想工作环境调查结果的统计分析50

(八)对价值观念、文化差异调查结果的分析及国际比较研究51

(九)关于两个问卷调查结果的一致性问题54

(十)对调查结果的基本看法56

四、针对人们的心理状态改善管理工作57

(一)满足正当需要，给人们提供发挥才能的条件与机会60

(二)把自己管理的单位建设成团结、和谐、高效的集体64

(三)要加强民主决策与民主管理70

(四)重视用工作本身去激励人们的进取心73

(五)使自己成为既关心工作、又关心人的管理者78

五、针对人们的心理状态做好思想工作83

(一)思想工作要做到尊重知识、尊重人才84

(二)思想工作要做到发扬积极因素、转化消极因素88

(三)思想工作要结合管理工作去做92

(四)思想工作要结合人们的心理活动去做94

(五)思想工作要利用群体心理去做97

(一)心理健康的概念及意义101

六、针对人们的心理状态保护心理健康101

(二)心理不健康因素可能导致的心理障碍和心身疾病106

(三)保护心理健康114

七、国际跨文化比较管理心理学的研究情况130

(一)文化：认识管理的一个新角度131

(二)文化：难以澄清的问题134

(三)从组织活动看文化影响137

(四)价值观的研究142

附录150

主要参考文献228