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目 录1

总论篇1

第一章管理心理学的对象、任务和方法1

第一节管理心理学的对象1

第二节管理心理学的任务5

第三节管理心理学的研究方法7

第二章管理心理学的形成和发展11

第一节管理心理学的发展11

第二节管理心理学产生的过程20

第三节美国、前苏联、中国28

管理心理学发展概况28

第三章 西方管理心理学关于人性的假设33

第一节人性假设的理论33

第二节我国管理者对人性假设理论的选择52

个体心理篇57

第四章心理过程、个性心理与管理57

第一节心理过程与管理57

第二节个性心理与管理72

第五章需要、动机、激励与管理91

第一节需要与管理91

第二节动机与管理107

第三节激励与管理112

第六章态度、挫折、心理健康与管理127

第一节态度与管理127

第二节挫折与管理135

第三节心理健康与管理145

第一节群体的概念和分类155

第七章群体心理155

群体心理篇155

第二节群体行为的基本规律165

第八章群体的中突与信息沟通181

第一节群体的冲突181

第二节群体的信息沟通188

第九章群体中的人际关系200

第一节人际关系的影响因素200

及其社会测量方法200

第二节建立良好的人际关系207

领导心理篇216

第十章领导心理216

第一节领导的一般概念216

第二节领导者的权力221

第三节领导者的影响力224

第四节领导有效性理论232

第十一章领导者的选拔与训练256

第一节领导者的能力256

第二节领导者的培养与训练269

组织心理篇281

第十二章组织结构与组织变革281

第一节组织的分类281

第二节组织结构286

第三节组织理论和组织模型297

第十三章组织发展的一般概念308

第一节组织发展308

第二节组织发展的实施310

第三节组织发展和变革阻力316