《教育、人力与经济发展 人力资源开发的战略方针》求取 ⇩

目录1

第一章 人类资源开发的概念1

第一节 人类投资的经济分析3

第二节 若干结论性的观察10

第二章 问题与结论14

第一节 高级人力的产生和使用14

第二节 剩余人力的使用18

第三节 制定人类资源开发的战略18

第三章 人类资源开发量的指标22

第一节 指标的两种基本类型23

第二节 现有的人类资源指标25

第三节 人类资源开发水平的综合指数29

第四节 经济发展水平的指数32

第五节 若干重要的统计关系34

第六节 综合指数与国民生产总值之间的变动关系结论47

第四章 不发达国家（一类）48

第一节 经济和政治结构48

第二节 人力资源50

第三节 正规教育：初级、中级、高级教育53

第四节 在职人力的智力开发58

第五节 高级人力的鼓励和分配60

第六节 人类资源开发战略的制定62

第五章 半发达国家（二类）75

第一节 经济和政治结构76

第二节 人力资源77

第三节 正规教育：初级、中级、高级教育79

第四节 在职人力的智力开发93

第五节 高级人力的鼓励和分配95

第六节 人类资源开发战略的制定97

第六章 半先进国家及地区（三类）107

第一节 经济和政治结构108

第二节 人力资源110

第三节 正规教育：初级、中级、高级教育114

第四节 在职人力的智力开发126

第五节 高级人力的鼓励和分配128

第六节 人类资源开发战略的制定129

第七章 先进国家（四类）136

第一节 经济和政治结构137

第二节 人力资源140

第三节 正规教育：初级、中级、高级教育143

第四节 在职人力的智力开发160

第五节 高级人力的鼓励和分配163

第六节 人类资源开发战略的制定166

第一节 选择的关键领域175

第八章 人类资源开发的战略：选择与效益175

第二节 制定人类资源开发战略中的各种选择178

第三节 社会精华及其战略作用181

第四节 战略效益184

第九章 制定发展规划：设立人类资源开发目标191

第一节 当前形势的分析192

第二节 估计未来人力需求的程序197

第三节 设立目标的方法206

第十章 人类资源的开发和总体发展规划的一体化214

第一节 制定发展规划的若干因素214

第二节 人类资源规划的时间展望216

第三节 目标分析221

第四节 教育和培训的资金筹措223

第五节 人类资源开发规划的组织工作227

第六节 执行中的问题230