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第一篇 管理原理篇1

第一章　绪论1

第一节　人事管理学是长期社会实践的产物1

目录1

第二节　人事管理是一门科学4

第三节　人事管理的地位和作用7

第二章　人事管理的基本理论、原则和制度13

第一节　人事管理的基本理论13

第二节　人事管理的基本原则20

第三节　人事制度26

第一节　人事管理的基本内容34

第三章　人事管理的基本内容、职能和方法34

第二节　人事管理的具体职能37

第三节　人事管理的方法41

第四章　人才的基本特征与类型49

第一节　人才的行为特征49

第二节　人才的知识结构特征53

第三节　人才的智力结构特征56

第四节　人才的类型59

第二篇 管理过程篇65

第五章　组织机构和编制定员65

第一节　组织机构设置的原则和程序65

第二节　组织机构的形式72

第三节　编制工作75

第四节　企业定员工作80

第六章　职位分类86

第一节　职位分类的基本概念86

第二节　职位分类的原则和步骤89

第三节　职位分类的功能与局限性93

第七章　招收、录用和调配99

第一节　工人的招收99

第二节　干部的吸收、录用和选聘104

第三节　人员调配110

第一节　考核的内容和作用115

第八章　考核与升降任免115

第二节　考核的方法和考核材料的撰写120

第三节　职务升降和任免127

第九章　奖励和惩处138

第一节　奖惩工作的重要性及其基本原则138

第二节　奖励143

第三节　惩处148

第十章　企业、事业单位领导班子建设156

第一节　领导体制沿革和领导班子作用156

第二节　领导班子建设的方针和合理结构163

第三节 领导班子思想作风和业务建设170

第一节　后备干部制度的产生和作用175

第十一章　后备干部工作175

第二节　后备干部的选拔180

第三节　后备干部的培养与管理186

第十二章　知识分子的地位作用和专业技术职务聘任191

第一节　知识分子的产生和含义191

第二节　知识分子的地位和作用195

第三节　专业技术职务聘任制度201

第十三章　职工教育210

第一节　教育的产生、发展和职工教育的作用210

第二节　新时期职工教育的方针、任务和措施215

第三节　确保教育质量，发展多门类、多层次的职工教育222

第一节　工资概论227

第十四章　工资与劳动保险227

第二节　企业工资制度232

第三节　国家机关和事业单位工作人员的工资制度236

第四节　工资形式238

第五节　劳动保险242

第十五章　退休和离休248

第一节　退休制度的由来、必要性和作用248

第二节　退休离休的含义和条件待遇255

第三节　退休离休干部的管理265

第十六章　人事档案管理270

第一节　人事档案的特点和作用270

第三篇 管理基础篇270

第二节　人事档案工作的性质和要求275

第三节　人事档案日常工作简介281

第四节　人事档案管理现代化292

第十七章　人事统计295

第一节　人事统计的任务和要求295

第二节　人事统计的主要指标及计算方法298

第三节　人事统计工作的步骤和方法302

第四节　人事预测311

第十八章　电子计算机与人事管理317

第一节　电子计算机的基本知识317

第二节 电子计算机在人事管理中的应用322

第三节　人事管理信息系统332

第十九章　加强人事管理队伍的建设337

第一节　人事管理工作的性质和作用337

第二节　人事管理工作者的职业道德342

第三节　人事管理工作者的业务素质345

附录Ⅰ．化工人事管理干部职业道德352

Ⅱ．关于化工行业干部管理的暂行办法353

Ⅲ．化工系统处、科级人事管理干部岗位356

职务规范标准356

Ⅳ．化工人事管理处级干部岗位职务培训359

指导性教学计划359