《表3 偏差矫正法估计效应的检验结果》

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《工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析》

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[注]“—”指两个变量之间不存在效应关系

运用结构方程模型软件AMOS中的bootstrap方法，对职业倦怠影响离职意向路径中的工作满意度做中介效应检验。根据温忠麟等[12]提出的方法（图2），本研究的中介效应检验需要:（1）路径A，自变量到中介变量的路径，即职业倦怠到工作满意度的路径；（2）路径B，中介变量到应变量的路径，即工作满意度到离职意向的路径；（3）路径C，在控制中介变量情况下，自变量到应变量的路径，即在控制工作满意度的情况下，职业倦怠到离职意向的路径；（4）路径C’，在中介变量影响下，自变量到应变量的路径，即在工作满意度影响下，职业倦怠到离职意向的路径。如表3所示，自变量（职业倦怠）对应变量（离职意向）影响的总体效应有统计学意义（P<0.001）。直接效应检验结果显示，在工作满意度影响下，职业倦怠对离职意向的影响有统计学意义（P<0.001）。间接效应检验结果再次证明，职业倦怠对离职意向的影响有统计学意义（P<0.001）。