《表1 被调查医务人员基本人口学特征(n=709)》

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《工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析》

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接受调查的医务人员基本情况见表1。一些事业单位，例如医院采用合同制，其特点是非常灵活，劳动关系打破了终身制，根据工作人员的表现，使其能进能出，岗位能上能下，待遇能高能低。事业单位临时聘用人员的特点是签订的劳动合同通常较合同制要短，在晋升上没有合同制和在编在岗人员的空间大。人事代理的特点是医院与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。医院有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，也打破了终身制的“铁饭碗”。在编在岗的特点是终身制、名额有限、流动性不大。