《表4 人力资源非财务信息的披露原则》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《人力资源信息、信号传递与披露研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

人力资源信息很多内容不宜货币量化反映，而且人力资本也不是一种可以简单量化就能传递信息的资产，所以定性的非财务指标披露非常有意义，非财务指标披露的途径在前文表2中有所列示。文字披露的完善途径主要是人力资源相关的政策、重要事项的说明、公司发展战略等，图表披露是为了反映的信息更加直观和清晰。“公司董事、监事、高级管理人员变动情况”和“任职情况”可以使利益相关者对治理层及管理层有基本的了解。“人员变动情况”目前企业只披露当年的变动情况，可以增加与前几期相比的变化情况和变化原因，“任职情况”中对那些有特殊社会地位和重要作用的管理人应该单独列示重点说明，这也是企业核心竞争力的一部分。“公司员工情况”中员工数量、专业构成及教育程度都可以用图表的形式丰富披露信息，利益相关者更多关注企业的人员引进计划、人才结构调整方向、人员薪酬激励政策等信息，这些信息的披露可以给企业传递效益和人文方面的正能量。公司治理中其他人力资源信息与往年有较大变动的，应进行特别披露说明，股东大会的开展情况以及独立董事制度的披露，可以揭示高管阶层的权责情况，有助于利益相关者作出决策。非财务指标揭示出企业对员工的职业规划、员工的薪酬水平以及员工对企业核心竞争力所作出的贡献，结合会计信息质量的要求，本文制定了人力资源非财务信息的披露质量原则，详见表4。