《表3 主要变量描述性统计》

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《管理层权力、高管——员工薪酬差距与企业风险承担》

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下表3是对主要变量进行首尾1%缩尾后的描述性统计结果。结果显示，样本年度（2010-2016）我国上市公司风险承担水平（Risk T3）的最小值（0.001）与最大值（0.699）之间表现出过大的极差，说明目前我国不同上市公司风险承担水平差异较大。无论是高管—员工绝对薪酬差距还是相对薪酬差距，均呈现出较大的差距，具体而言，2010-2016年间上市公司内部高管-员工薪酬绝对薪酬差距（GAP1）平均近50万元，最大值甚至达到1135万元；相对差距（GAP2）最大值达到38倍多，以此可以判断出现阶段我国上市公司高管和员工收入分配的不均衡现象十分显著。