《表1 管理层权力指标及定义》

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《管理层权力、高管——员工薪酬差距与企业风险承担》

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（3） 管理层权力。结合我国上市公司管理层特点和国内学者的研究，本文从六个方面界定管理层权力，具体如下表1所示。显然，单一指标无法准确地衡量管理层权力，而多又指标容易造成多重共线性问题。因此，本文采取两种方式构建管理层权力指标:（1）借鉴权小锋和吴世农（2010）的做法，通过对上述六个指标进行主成分回归，进而构建一个综合指标（Power1）；（2）借鉴卢锐（2008）的衡量方法，通过对上述六个指标加总，得到连续积分变量（Power2）。