《表6 按倾向值匹配方法对应的分组检验》

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《中国政府采购能够促进企业就业吗——来自制造业企业的经验发现》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。资料来源:根据ICS2005年数据计算得到。

本文借鉴Rosenbaum&Rubin（1983）提出的倾向值匹配估计思路，并基于公式（2）采用近邻匹配、半径匹配以及核匹配三种方法，进一步识别政府采购对企业就业人数的因果关系。表6分别计算了不同匹配方法下“处理组”（有政府采购）和“控制组”（无政府采购）样本对应企业就业人数的平均处理效应（ATT）值。如表6所示，无论采取何种匹配比例（1∶2或1∶3），“处理组”样本均比“控制组”样本对应更高的企业就业人数，且平均处理效应在1%统计水平上显著。而在半径匹配模型中，无论采取何种匹配参数标准（ε=0.01或ε=0.02），“处理组”样本比“控制组”样本对应的企业就业人数更高，平均处理效应在1%统计水平上显著。我们继续采用核匹配计算了“处理组”和“控制组”样本的企业就业数量平均处理效应，仍然发现“处理组”样本比“控制组”样本对应较高的企业就业人数。表6说明，即便采用倾向值匹配方法，通过构建缺乏政府采购的反事实渠道，仍然证实中国政府采购能够促进在位企业扩张就业数量，且其效应明显。