《表6 不同互联网使用方式对性别工资的影响》

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《互联网使用能否减小性别工资差距——基于CFPS数据的经验分析》

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表6中汇报了不同互联网使用方式对性别工资的影响。（10）列显示，是否上网与手机上网的交互项系数为正，但并不显著，表明使用手机上网对于小时工资的促进作用并不明显。结合2010年CNNIC报告可知，当年主要上网设备为台式电脑，占比为78%，手机上网比例仅为46%。但值得注意的是，随着近年来移动互联网技术的发展和智能手机的普及，手机上网对工资的影响仍有待最新数据验证。（11）列显示，上网时长与工资呈“倒U形”关系，即上网时间增加会引起小时工资先增加后减小的变化，且男性和女性的上网时间阈值分别为7.3和10小时。从上网地点对性别工资的影响来看，已有研究发现，互联网的工资溢价效果并不局限于在工作中使用互联网，在家上网同样会对个人的工资产生积极影响（Dimaggio和Bonikowski，2008）。这是因为，在家中上网不仅可以实现远程办公，有助于保持工作连续性，而且进行其他网络活动时，也可以增加信息技术方面的人力资本积累，使个人获得更高的工资。（12）列结果显示，将其他地点作为参照组，在家上网和工作场所上网对男性工资均有明显的正向影响，而对于女性样本而言，在工作场所上网对小时工资的促进作用更大。