《表2 创新效能感效应检验》

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《研发项目群人员创新效能感对创新行为的影响》

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本文使用SPSS21.0进行层次回归对所提出的理论假设进行检验。在进行回归分析之前，本文对回归方程中变量的正态性和随机误差项的方差进行了检验，均符合要求。回归结果如表2所示，由Model2可知，创新效能感（β=0.426，p<0.01）对创新行为具有显著的正向影响，假设H1得到验证。由Model3可知，创新效能感（β=0.210，p<0.01）对协调性胜任力和创新行为间的关系起到正向调节作用，假设H2得到验证。创新效能感既能够对研发项目人员创新行为产生直接影响，也能在研发项目群人员协调性胜任力和创新行为的关系间起到正向调节作用，因此创新效能感在协调性胜任力与创新行为间起到半调节作用。