《表4 基于PSM的分组样本差异性检验》

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《EVA业绩评价机制、薪酬支付与公司价值》

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注：**表示在5%水平上显著。

第三步，检验匹配的有效性。T检验和单因素方差检验的结果显示，所有的匹配变量在处理组与对照组之间没有显著性差异，这表明，样本匹配比较符合Balacing As s ump tion和Common Sup p ort的要求，匹配是有效的。表4列示了主要变量的ATT（平均处理效应）差异性比较结果。