《表2 主要变量描述性统计》

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《EVA业绩评价机制、薪酬支付与公司价值》

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由于EVAif为虚拟变量，因此回归结果中两个交互项与公司价值显著正相关的实际意义是：在没有实行EVA评价机制的2008年与2009年，公司对人力资本的薪酬性财务支付未能起到显著促进公司价值增长的效应；而在正式全面引入EVA评价机制的2010年，在EVA评价机制的责任约束和激励指引下，公司的薪酬性财务支付发挥了显著的人力资本激励相容效应。换言之，在实施EVA评价机制的外生事件视角下，公司对业绩评价机制的实施与公司对管理层及员工的薪酬支付之间表现出了协同提升公司价值的价值创造效应。因此，假设2和假设3从理论到数据都得到了有力的支持。