《表1 经管类人才核心竞争力指标重要性总排序》

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《广东省应用型高校经管类人才核心竞争力培养指标构建——基于AHP层次分析法》

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最后使用加权平均法，将一级指标系数与二级对应指标系数相乘，得出相应的经管类应用型人才十六个能力要素重要性排序结果:一级指标来看，管理能力所占权重最高，其他依次分别为学习与提升能力、实践能力、创新创业能力；从二级指标来看，环境适应能力、外语水平、信息技术与处理能力、专业实习与实践能力所占权重比较高，这几项指标都属于实践技能，与实际工作息息相关，说明学生更加希望在实践技能方面得到提升，增强自身的核心优势。（见表1）