《表2 中小企业经管类岗位职业能力核心素养需要程度均值及标志变异指标水平》

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《扎根理论视角下职业能力核心素养与专业课程考核方案建议——以中小企业基层经管类岗位为例》

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中小企业基层经管类岗位职业能力的品德、能力、专业三个维度下的核心素养需要程度最高分为5分，最低分为3.82分，介于基本需要至非常需要之间。品德维度除生产运营管理对踏实诚信的要求稍低外，其他都在4.7分以上，说明品德在岗位职业能力中的重要性；能力维度除财务管理对写作能力要求稍低外，其他都在4分以上，说明能力需要程度相对较高；专业维度只有人事管理岗位的需要程度超过4分，其他都在3.88～4分之间，说明专业需要程度相对于品德和能力来说较低。在能力维度核心素养中，不同经管类岗位需要程度较高的有:财务管理岗位的学习、逻辑思维和沟通表达能力；生产运营管理的团队合作、沟通表达、协调能力；营销管理的沟通表达、抗压、团队合作、分析判断能力；人事管理的沟通表达、学习、写作、团队合作能力；物流管理岗位的抗压、团队合作、分析判断、沟通表达能力。从各岗位职业能力需要程度标准差系数来看，只有财务管理岗位的写作能力和营销管理岗位的专业知识需要程度标准差系数大于0.15，说明被调查者除这两点看法存在较大差异外，其他看法差异不大。中小企业基层经管类岗位的职业能力核心素养需要程度均值及标志变异指标水平，见表2。