《表2 变量的描述性统计与信度》

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《团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》

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注：*为反向题，在数据分析之前进行了处理，转化成正向计分数据。

(1）变量测量。团队信任的测量借鉴了McAllister[29]和Dirks[4]的问卷，共9个题项。团队创新绩效的测量参考了West[30]的单维度测量量表，创新绩效是团队成员对创新结果的感知，共4个题项。团队信息细化借鉴Kearney和Gebert[31]的量表，包含4个题项。团队反思的测量借鉴Swift和West[32]开发的单维度量表，共9个正向测量条目。以上量表均采用李克特七点尺度（1表示“完全不符合”，7表示“完全符合”），测量题项和描述性统计结果如表2所示。控制变量为团队规模、团队性质和团队成立年限。