《表1 研究样本的描述性统计》

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《团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》

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研究数据来自课题组在2018年7月到12月对高新技术企业项目团队的问卷调查，调研区域集中在长沙、深圳和上海等国家高新技术开发区。为了避免同源偏差，采用了配对样本调查法，调查问卷分为团队负责人和团队成员两部分，通过填写员工编号的方式来区分不同的团队。具体而言，团队管理者填写团队基本信息和创新绩效量表，其他成员填写个人基本信息、团队信任、信息细化和团队反思的测量量表。数据收集采用了线上线下相结合的形式，50个团队（共360人）参与了调查，剔除信息填写不完整的问卷14份，得到有效配对团队46个（员工324人），团队管理者问卷回收率92%，员工问卷回收率90%，研究样本的个人和团队层面基本信息如表1所示。