《表3 人-组织价值观匹配对组织吸引力的影响》

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《"越契合组织,越适应工作人-组织价值观匹配对新员工早期组织适应的影响"》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05，N=312，所有系数为标准化系数。

本研究采用多项式回归和响应面分析相结合的方法进行数据分析，组织吸引力为因变量，以组织价值观和个人价值观为自变量进行回归。对二次多项式回归方程的分析方法如下:把组织价值观2和个人价值观2和组织价值观×个人价值观放入方程，用来检验曲线关系与交互效应。如果增量意义（?R2）显著的话，那么需要进一步进行响应面分析。响应面分析图2-5是根据表3的结果而画出的，价值观匹配对组织吸引力影响的检验结果如表3所示: