《表3 评语等级分值表：高新技术企业知识型员工综合能力评价线性回归模型的构建与应用》

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《高新技术企业知识型员工综合能力评价线性回归模型的构建与应用》

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若两员工评语等级相同，那就要计算胜任力水平的综合得分。如B员工胜任力评价结果为（0.3467，0.2920，0.2508，0.0913，0.0184），max{0.3467，0.2920，0.2508，0.0913，0.0184}=0.3467，与A员工模糊综合评价等级相同，这时应该具体比较二者的胜任力水平。笔者给评语等级赋予了一定的分值，通过此分值与相应评价值相乘，然后将其结果进行加和，从而获得综合得分。表3为评语等级对应分值。