《表2 各变量之间的Pearson相关性分析》

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《我国临床试验监查员离职意愿影响因素分析》

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注：*代表相关性在0.05层上显著（双尾）；**代表相关性在0.01层上显著（双尾）。

对各变量进行Pearson相关性分析得知，与离职意愿显著相关的有工作满意度、组织承诺、工作寻找行为、工作环境、一般培训、工作参与度、积极情感、工作自主权、工作压力、职业成长机会、领导方式、薪酬、分配公平、社会支持、关系、晋升机会、单调性。其中相关系数大于0.4的有组织承诺、职业成长机会、领导方式、晋升机会、工作环境、一般培训、工作参与度、薪酬、分配公平、社会支持和工作满意度，说明这11个变量与离职意愿的关系更为密切，对于CRA而言，这些因素十分重要。详见表2。