《表2 关键绩效事件举证评价表》

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《浅谈关键绩效事件评价法在绩效考核中的应用》

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评价对象填写《举证表》，针对岗位关键绩效事件要求，结合实际工作开展，以具体事件进行举证或说明，每个关键绩效事件举证内容不超过三个，无具体内容的可以放弃举证。举证内容描述简明扼要，如表2所示。