《表1 三种行为过程型绩效考核方法优劣势对比》

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《浅谈关键绩效事件评价法在绩效考核中的应用》

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从可行性、功能性、开发性三个维度对OKR、KPA、GS三种行为过程型绩效考核方法进行横向对比，发现关键绩效事件（KPA）考核方法在可行性、可操作性方面优势较为突出，在三种备选方法中，是开展行为过程型绩效考核的最优选择，如表1所示。