《表1 绩效评价模式及其关键指标》

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《基于霍氏文化维度理论的企业绩效评价指标体系构建》

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我国企业绩效评价的发展主要依靠政府推广开展。2002年初，国家财政部联合经贸委、企业工委等五个国家单位联合发布了关于企业绩效评价的详细指标设定及操作规范的修订版，《修订》的发布使得我国企业绩效的评价建设工作推广开来，同年六月，又连续推出了关于企业内部绩效评价的《指导意见》及企业委托社会第三方进行绩效评价的《暂行办法》，这一系列文件的相继出台，使得我国绩效评价工作逐步从试点推广走向了全国实施。借鉴国内外发展经验，企业内部绩效评价模式主要有四种（见表1）。